現行勞工懷孕產檢假5日、配偶陪產假5日，立法院昨天三讀通過《性別工作平等法》修正草案，明定勞工妊娠期間，雇主應給予產檢假7日，陪伴配偶產檢和陪產假共7日，而雇主依規定給付相關產檢、陪產檢及陪產假薪資後，其中逾5日部分得向中央主管機關申請補助。
勞動部表示，該法上路後，雇主拒絕給假，可開罰2萬至30萬元，並公布雇主的姓名或名稱及負責人姓名。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，產檢假增加2天，預估有10.2萬人受惠、每年約要編列2.4億元公務預算支應，目前已編列；5+2天的「陪產檢及陪產假」推估有11.9萬人受惠，3.8億元補助費用，因為才剛通過，尚未在預算中編列，希望爭取以行政院的第二預備金動支。
2種假併計 婦團：天數不足
婦女新知指出，這次修法雖不能說「完全」沒有進展，但進展可說微乎其微，孕婦配偶多2天有薪假，但由於陪產假與陪產檢假合併計算，孕婦配偶若想陪產，就不能完整參加產檢，若想完整參加產檢，就不能陪產，或必須動用其他假別，相較孕婦享有7天產檢假、8周產假，雙方落差極大。
育嬰雙親能同時領津貼
陳姓媽媽也說，陪產假的日數變長，讓準爸爸多2天有薪假，可以讓夫妻都對小孩有一定的責任，不會把所有事物加諸在媽媽一人身上，也可以分擔媽媽的責任，但應該把陪產假及陪產檢假分開算，才能讓準爸爸可以全程參加產檢又能陪產。
這次修法也刪除《性別工作平等法》第22條，不論配偶是否就業不再限定須有正當理由，受僱者均可申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女責任。
國民黨立委江啟臣指出，根據研究調查，4成的育嬰父母沒有領留職停薪津貼的資格；有資格的育嬰媽媽有3成多沒有請領津貼、育嬰爸爸更高達8成多，而日前立院就三讀通過《就業保險法》修正草案，讓育嬰雙親能同時請領津貼，希望政府能盡快公布實施日期，讓更多民眾受惠。
此外，為使中小企業受僱者也能在工作及家庭生活中取得平衡，並顧及雇主人力調配，三讀條文新增明定，受僱於未滿30人的公司，經與雇主協商雙方合意後，為撫育未滿3歲子女可以調整工作時間或減少工作時間1小時，減少時間不得請求報酬。
（中國時報／張薷、林良齊）