新北市65歲以上銀髮人口約為63萬人，勞動參與率約為6.9％，支持銀髮者持續參與勞動，勞工局將於26日在三重增設第二處銀髮人才服務據點，目前試營運中。勞工局表示，未來4年預計促進5000名銀髮人口再就業。民代則認為，市府應提出更多補助方案鼓勵企業。
勞工局表示，2021年10月於溪南地區板橋成立首個銀髮人才服務據點，今年在三重拓增服務據點，就近協助溪北地區蘆洲、三重、五股、泰山、新莊、林口區等中高齡及銀髮族與企業，新據點與三重就業服務站設立於同棟，可讓銀髮求職者免於舟車勞頓能就近申請到就業促進工具。
勞工局指出，銀髮人才工作經驗豐富，公司可省下教育訓練成本，工作失誤率也較低；此外，技術純熟，有利於經驗傳承，為公司延續無形智慧財產；處事成熟圓融，利於商場溝通協調；且人脈廣闊，能為公司開拓業務機會。
不過因目前開發友善銀髮企業以服務業、餐飲及零售業、旅宿業、長照業等服務行業為主，有銀髮族反應，媒合的工作以體力活居多，憂心身體無法負荷。
勞工局表示，新北市銀髮人才服務據點對於需要求才的廠商，會舉辦職場體驗式徵才活動，透過職場觀摩及實作方式，讓銀髮求職者瞭解實際的工作內容，並藉此評估對於工作的合適度，降低銀髮族對於自身可否勝任工作內容的疑慮。
另也會根據求職需求，去協助找尋相關兼職的職缺，從兼職開始嘗試，工時較短時間也較彈性，對於工作負荷也比較不會那麼大；並結合職務再設計，如調整工作內容透過職務再設計改變工作模式、提供輔具等，協助企業打造友善工作環境。不過，勞工局也坦言，許多企業對於聘用銀髮人才仍在觀望當中，他們會持續努力向企業倡議。
新北市議員王威元表示，高齡化已是趨勢，高年級實習生是社會的寶藏，目前各產業都面臨缺工問題，樂見市府拓增銀髮人才服務據點，讓仍有經濟需求的銀髮族能二度就業，並建議應提出更多補助方案鼓勵企業聘用銀髮人才，助銀髮族順利重返職場。(中國時報/陳慰慈/新北報導)