前天（13日）是母親節，從勞動部統計發現，受到少子化影響，過去三年來申請育嬰留停津貼的初次核付的整體件數雖然逐年下降，但男、女比互有消長，男性申請育嬰留職停薪津貼的比率愈來愈高，從2015年的16.6％，逐年增加至去年的17.7％，顯示育嬰留職停薪已經不再是女性的專利！
據勞動部統計，2015年育嬰留停津貼初次核付件數（該胎第一次付津貼）衝上8萬5,872件，男、女申請件數分別是1萬4,258件和7萬1,614件，比例分別是16.6％、83.4％，到了去年總件數降至8萬5,022件，女性件數也降至6萬9,972件，但男性申請件數卻提高至1萬5,050件，男女比率分別是17.7％、82.3％，男性申請育嬰留停的比例逐步提高。
外界聲聲呼喚政府能帶頭改善育嬰留停配套，行政院預計本周將正式公告少子化解方，其中對於外界關注育嬰留停是否再延長、或提供更友善的父母就職條件，目前暫時沒有相關計畫，不過未來不排除修法鬆綁，藉此鼓勵年輕夫妻多多生子。
行政院性別平等會的性別統計資料庫的就保育嬰留職停薪津貼給付總件數統計發現，去年申請育嬰留停的主要年齡層為30至34歲，其次為35歲至39歲，第三為25至29歲，但在過去3年的這三個主要族群中，30至34歲與25至29歲申請的比例逐年下降，唯獨35歲至39歲是比例是逐年增加的。
而且，值得注意的是，過去3年來，申請育嬰留停成長最多的年齡層為40歲至44歲，2016年較2015年成長14.39％、2017年較2016年更成長16.86％。
以行業別來看，工業類勞工過去申請育嬰留停的件數逐年降低，2016年較2015年減少1.86％、2017年較2016年更減少4.35％，其中製造業的勞工更是主要減少的族群，分別減少2.15％、4.62％，但在服務業勞工卻是逐年增加，2016年較2015年增加1.02％、2017年較2016年更增加1.93％，主要是因為住宿及餐飲業、傳播及資通訊服務業、支援服務業、醫療保健及社工服務業等行業申請件數都是連年增加。
（工商時報／邱琮皓、張語羚）