經濟部、交通部轄下的國營事業機構都撤除65歲的年紀限制後，財政部終於決定拿掉這塊已死守多年的天條；事實上，不論國民黨或民進黨政府執政，公股金融機構堅守這個天條，並沒有多大實益，反而形同拿磚頭砸自己的腳，甚至還變相成為公股金融機構在人事角力戰時的另一工具，有心人更經常拿「年齡」來作文章攻擊對手。
公股銀行經常說薪資待遇要更有競爭力，要跟「績效」掛帥，但過去這種以65歲作為公股負責人選任的機制，根本無邏輯可言，只要是公股董總，不論表現再好、獲利再佳，時間到了65歲，就要被迫退「退休」。
在四年多前，甚至有某位在民營銀行交出優異經營績效的經營高層，一度成為某公股銀行總經理的建議人選，但卻被時任政院高層打回票，原因是這位人選「明年就年滿65歲」。
在公股銀行，65歲一直被視為「適格性」禁忌，但在民營銀行卻並非如此，包括中信銀董事長童兆勤、玉山銀董事長曾國烈、元大金董事長王榮周，以及已過世的前國泰世華銀董事長汪國華，這些金融業大老級人物，所任職董座的機構，均為金融圈具有指標地位的大型銀行、金控。
其中，已故的汪國華更被視為典範，當年已年近80歲的他，在國泰世華銀依然發揮重要的中流砥柱角色，且打下如今國泰世華銀在越南等海外市場全方位發展的重要基礎。
目前公股銀行中，例如兆豐金控董事長張兆順雖然已經67歲，但二年前銜命當救火隊隊長，迄今兆豐金浴火重生，交出不俗的成績單，而在銀行的經營專業上，曾出身交銀的他，對專案融資的執行瞭若指掌，例如月前在財委會考察財政部轄下公股銀行對離岸風電的融資問題時，場上張兆順面對質詢立委對答如流的功力，已展現他的專業不輸任何一位比他年輕的公股董事長，這同樣也證明，比起年紀，能力反而更加重要。
（工商時報／朱漢崙）
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