勞動部長許銘春上任時曾宣示，將優先推動最低工資法、職業災害保險單獨立法及中高齡就業專法，而「中高齡者及高齡者就業法」草案，預計在下周對外預告，其中明訂雇主除了納入就服法不得因年齡歧視進用外，更擴大到分發、考績、薪資、資遣、解僱、退休等不利對待，違者最重可處150萬元。
落實建構友善中高齡及高齡就業環境，勞動部去年已召開9次會議研商討論草案內容，同時辦理6場次分區座談會，共約600多人參加。據了解，「中高齡者及高齡者就業法」總計有8章、45條文，包括總則、禁止年齡歧視、促進失業者就業、協助在職者穩定就業、支持退休者再就業、開發工作機會、罰則及附則。
勞動部表示，在透過多場座談會，持續與產、官、學界溝通後，歸納出了草案，且待專法通過後，還須配合訂立至少3個子法，包括補助雇主雇用在職者、失業者及退休者措施之適用對象、資格條件與補助項目等；勞動部另將加強職場「世代合作」，在新北市及高雄市也分別成立銀髮人才資源中心，協助中高齡與高齡就業。
草案的重點在禁止年齡歧視，在「就業服務法」中，就已禁止在人員進用時，不得有性別、年齡、容貌等就業歧視，草案沿用這精神，擴大到雇主對求職者或受僱者，不得以年齡進行差別待遇，還納入招募進用、升遷調職、薪資給付、資遣、解僱、退休等，違者一律處罰30萬到150萬元。
另外在獎勵僱用的部分，目前勞動部針對雇主聘用中高齡有獎勵措施，僱用年滿45歲至65歲失業者、身心障礙者及長期失業者，依受僱人數每人每月發給1.3萬元，最長1年；聘僱超過65歲者，則是每名發給1.1萬元，因此未來中高齡專法通過後，補助金額或是措施，也將會再重新通盤考慮。
（工商時報／邱琮皓）
