真的要開始存錢了。政治大學教授黃泓智18日引用年金改革委員會數字指出，今年勞保收入就將低於支出，116年開始出現約2,051億元的缺口，若未引進新財源或改革，以每年短絀2～3千億元的速度，到153年時缺口將達45兆元。
學者籲開放勞退自選平台
黃泓智建議，應儘速開放勞工退休金自選平台，及給予個人投資、商業保險稅負優惠，才能鼓勵勞工自提或自儲退休金。
政府推動年金改革，從軍公教退撫制度先著手，但也引起各界對退休金制度的重視，除了公務人員，事關1千多萬勞工的勞保基金等，也成為關注的焦點。
年改僅能延後破產時間
黃泓智昨日出席台灣人壽國人健康退休認知大調查記者會時指出，這波軍公教年改，若沒有引進新的財源，也只是延後破產的時間，之後20～30年仍是要再次改革，若依舊是延後退休、多提及少給付的改革方式，則以現在30歲的公務人員來看，依舊是要自行提撥364萬元左右，但若期間每十年改革一次，每次給付打八折，則最後能領回的錢，大約也只有300多萬元。
勞工的部分則因話題敏感，黃泓智不願多談，但據其提供的年改委員會預估數字顯示，民國116年底左右勞保基金即會出現2,051億元的缺口，則若不改革，缺口會愈來愈大，到126年缺口即擴大到5.2兆元，153年時的缺口是45兆元，即今年20歲左右的年輕人，退休時可能未必有足夠的退休金。
勞保基金應引進新的資金，才能避免缺口愈滾愈大，現行勞工可在所得6％的範圍自提退休金，可免計入當年所得稅課稅，但黃泓智表示，目前整體提存率不到10％，即勞工並不積極自存退休金。
外界反應可能是因為政府操盤績效不佳，或欠缺誘因，造成勞工自提比率極低，黃泓智表示，應比照私校退休制度，儘速開放勞工退休金自選平台，讓勞工可以依自身需求選擇想要用什麼工具或投資標的累積退休金，若不會選擇的人也有預選機制，提供生命周期基金投資等，另外要搭配勞工保障等配套機制。第二是給予個人儲蓄、投資或商業保險稅賦優惠，才能鼓勵民眾在年輕時自己願意多準備退休金。
（工商時報／彭禎伶）
