為了兼顧被看護者照顧需求及保障外籍家庭看護工的勞動權益，勞動部與衛福部共同推動「擴大聘僱外籍家庭看護工家庭使用喘息服務」，預計在12月1日正式上路，會有2.8萬戶家庭受惠。
據最新統計，我國約有23萬7,923名外籍看護工，協助分攤失能及高齡者的照顧，但由於越來越多獨居長者，讓外籍看護休假時，會讓長者的照顧出現斷層，甚至會出現無法休假的糾紛。
衛福部原規定聘僱外籍家庭看護工的被照顧者，在外籍家庭看護工無法協助照顧達1個月者以上者，才能在第31天開始申請補助給付的喘息服務；當外籍家庭看護工週休1日或短暫休假時並不適用，因此必須由家人自行照顧、或全額自費聘僱本國照顧服務員、或尋求喘息服務單位購買服務。
勞動部表示，為減輕失能者家庭照顧壓力、落實外籍勞工休假權益、促進勞雇關係和諧，聘僱外籍家庭看護工的被看護者，如經長期照顧管理中心評估符合第7級或第8級（重度失能或重度身心障礙），且為獨居（僅與外籍看護工同住），或主要照顧者為70歲以上的長照需要者，在所聘僱外籍看護工無法提供照顧時，就可申請使用居家、機構、日間照顧、夜間喘息等喘息服務。
勞動部指出，符合喘息外籍看護工家庭每年有補助時數上限，當外籍看護工要休假時，聘僱家庭可以事先向長照中心申請喘息服務，如果符合低收入戶、中低收入戶及一般戶等身分別給予100％、95％或84％費用補助額度，相關經費由長照基金與就業安定基金共同分擔。
（工商時報／邱琮皓）
