臺北市近年致力推廣多元融合的就業生活圈，由臺北市就業服務處2年前成立的「南港東明青銀就業服務站」，以「青銀共鳴、健康共事」為核心，替年輕人與銀髮族找尋職涯新方向。今年60歲的吳大哥靠著銀向樂業平台，在健康勞動的前提下重新投入職場；25歲的黃先生也一掃被前東家資遣的陰霾，在一對一全齡職涯發展評估下，僅在短短10天內找到工作。
勞動局局長陳信瑜指出，「全齡職涯」意味著打造全齡友善職場環境，及青銀共事促進跨世代合作，終身學習的思維，在就服處內，內部環境寬敞，並提供高隔板諮詢櫃台讓民眾適當保有隱私外，另開設了就業促進小團體，同時也能讓求職者相互交流，分享求職困境同時，也為彼此加油打氣。
免憂年齡歧視 銀髮族健康勞動
目前從事清潔業務的吳大哥，過去從事廣告招牌粗工，隨著年齡漸長加上慢性疾病，漸漸無法負荷高強度的工作，但又擔心轉職會受到年齡歧視，擔心之餘來到南港青銀就服站，透過北市推動中高齡職務再設計計畫，業務輔導員考量他的病史，媒合能運動身體的清潔工作，讓他在就業過程中也能享有健康勞動，兼顧經濟需求，一舉兩得。
「真的很貼心啦！」吳大哥感嘆，銀髮族就業難關重重，容易受到雇主剝削或吃閉門羹，但就服處會先行把關，依照身體狀況與求職意願，確保媒合的工作內容適合自己，勞、健保等相關福利也很齊全，就業前也有實習機制，會請專人講解工作內容，上工後也會定期訪視，讓他感到相當安心，不會有孤身一人的寂寞感。
一對一就業諮詢＋職訓 青年 10天內找到工作
另名正值青年時期的黃先生，原想靠著熱情在飯店業大展身手，卻逢遇疫情影響遭前東家資遣，走投無路的他，在領取失業補助期間，決定為投入新職場預作準備，找上南港東明青銀就服站一對一就業諮詢後，業務輔導員再轉介參與職訓課程，進修電腦技能的同時，還有機會見到許多老闆到場應徵人，資源相當豐富。
在進修期間，黃先生也投入為非自願離職民眾設計的青年職得好評計畫，能在填寫自我意願問卷後，將個人履歷投到就業網站中，確保求職者能找到符合自身領域的行業，果不其然，在職訓課到達尾聲時，讓他只花10天就媒合到適切的工作。
黃先生大讚，南港東明青銀就服站辦事效率高，隨時都能到場諮詢，無須線上預約或到場枯等，且業務輔導員採一對一服務，為個人進行全齡職涯發展評估，建立各年齡所需具備的就業知識與技能，在就業適應上也會加以關心。他說，求職時最怕談到不適合自己的行業條件，沒想到透過臺北市就業服務處站上就業資源找工作，站在民眾立場為個人量身打造合適工作，讓人備感貼心。(臺北市就業服務處/就業安定基金補助廣告)