台灣邁入少子化、老年化，青銀共事已成未來趨勢，台北市長柯文哲11月30日赴文華東方酒店表揚獲得第5屆菁業獎的47家企業與4所學校，現場也和78家中高齡友善企業簽署合作意向書，合計開出4427個友善職缺，他強調應「活到老學到老」，每個人都要終身學習，避免被淘汰或拖垮整個社會。
柯文哲30日出席「第5屆菁業獎、青鳥展翅獎頒獎典禮」，除親自表揚多家獲獎企業外，也於現場和麥當勞、7-11、摩斯漢堡等78家中高齡友善企業簽署合作意向書，釋出4427個的銀髮友善職缺，並由北市勞動局「銀髮職務新創中心」協助開發新職務，希望提升開發銀髮勞動力，做為開啟樂齡就業健康勞動的新里程碑。
柯文哲：台灣65歲以上就業人口少 提升勞動參與率為重大課題
柯文哲致詞時指出，北市勞動市場結構性失業、銀髮族就業率低、青年就業率低等3大問題，且台灣65歲以上就業人口僅8%，反觀日本、南韓都達30%，他認為國內因戰後嬰兒潮、少子化所形塑的人口結構，倘若中高齡者未進入就業市場，勞動力將會不足。
「社會應重視終身學習！」柯文哲笑說，企業應重新檢視工作業務，找出適合銀髮族的工作內容，提供職前訓練及改變社會氛圍，打造活到老學到老的學習心態。
勞動局長陳信瑜指出，北市率先於6月成立銀髮職務新創中心，搶先於去年中央通過中高齡就業專法後做實質規畫，還辦理3場次的企業聯盟，邀請托幼業、餐飲業及零售業一同與會，互相交流雇用中高齡者的經驗與心得，讓更多廠商了解聘用中高齡者優勢。
銀髮族處事圓融 為企業提供助力
宜家家居（IKEA）人資經理黃瑜鈞受訪表示，擴大進用樂齡族一直是IKEA的企業精神，能被北市府看見、進而獲獎感到相當激動。她認為，銀髮族處事相對圓融、人生閱歷豐富，能成為企業良好助力，和職場也能與青年激盪出不同火花，好處相當多。
黃瑜鈞認為，不少長者會對退休後就業感到恐懼，事實上這群人重返職場表現都很好，企業方也會不斷給予正向觀念，期待更多樂齡者能加入團隊盡一份力。(臺北市就業服務處/就業安定基金補助 廣告)