本期介紹企業運用AI（人工智慧）如何篩選應試者的過程。隨著線上交互技術的普及，越來越多的企業為了提高招聘效率開始採用AI工具作為面試的一道關卡。有著特殊運行邏輯 的AI面試，給職場新人帶來了不小的考驗。對HR（人力資源）管理者來說，雖然分擔HR的巨量工作，但HR也擔心有一天被AI取代。 「命運背後的標價」講的是莫札特的故事，莫札特被譽為音樂神童，8歲就創作第一首交響曲，在他17歲以前的人生是多彩多姿備受歡迎的，但17歲以後的他成為大人後反而走下坡直至窮困潦倒，35歲過世時竟是破產狀態。文章引述王安石的「傷仲永」佐證， 再聰明的孩子也不要驕傲，否則就會後續乏力。 「假裝情緒穩定」指社會化過程中會分化出三類人：情緒穩定的人、情緒不穩定的人，以及假裝情緒穩定的人。社會化讓我們學會了「情緒抑制」，但作為個體，也要意識到內在感受的重要性。生而為人，在個人和社會化之間找到平衡是生存的必修課。
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(中國時報/李瑞梅)