讓爸媽安心上班！台電為照顧新世代員工願婚、敢生、樂養需求，積極配合國家「0至6歲國家一起養」政策推行，於北部、中部、南部等地區打造7處職場互助教保服務中心，並於8月起陸續開班營運，招收2至6歲幼童共計15班270名，目前尚有逾60名額對外招生中。
隨著台電持續年輕化，近5年員工平均年齡下降約5歲，為鼓勵新世代同仁安心邁向結婚生子、育兒照顧等人生階段，台電歷時2年規畫與籌備，盤點全台單位可利用空間，並轉型設置教保設施，期能提供員工平價、優質、便利的教保服務，以具體行動落實台電職場友善育兒環境。
在教育部國教署指導及各縣市政府協助下，台電於輸變電工程處、基隆區營業處、林口發電廠、雲林區營業處、嘉義區營業處、高屏供電區營運處及屏東區營業處等7處單位設置教保中心，招收對象以台電員工子女、孫子女為優先，也會對外開放招生。每月收費比照非營利幼兒園最高僅2000元，可望降低育兒經濟負擔。
台電7處教保中心自8月起陸續開班營運，招收2至6歲幼童共計270名，目前除了林口發電廠及輸工處已招生額滿，其他單位合計尚有逾60名額辦理外部招生中。（詳情可洽台電人資處潘專員02-2366-7343／u283453@taipower.com.tw）。（台電廣告）