台灣人口老化，高齡照顧問題日趨嚴峻，今年近7000人參與的五一勞工大遊行重要訴求之一便是「長期照顧安排假」入法，當天勞動部僅保守回應會「審慎研議」。勞動部長許銘春昨（2）日接受立委王育敏質詢，首度鬆口，將參考日本長照假制度，盡快於6月邀集勞資雙方討論。
230萬勞工兩頭燒
王育敏指出，台灣失能人口約71萬至79萬人，現有230萬勞工要照顧家中失能長輩，甚至有13萬勞工可能為照顧家中失能長者而離職，影響其職場穩定度，日本有93天的「顧老假」制度，可分3次申請，民間團體亦提出相關訴求，她詢問勞動部對設置長照假的態度。
許銘春表示，現依《性別工作平等法》勞工可申請家庭照顧假，或彈性調整上、下班時間，但因國內人口老化，有需要正視此問題；她說，考慮雇主人力調配及勞雇雙方權益，勞動部會再審慎研議，預計6月會邀勞資雙方一同來討論。
最快下月勞資共商
王育敏並指出，日本以長照保險的基金支付長照假的給付支出，但台灣沒有長照保險，故民團建議以就業保險增收1％來因應，她建議勞動部參考日本制度，研議長照假給付財源。
對此，許銘春說，目前就保已給付育嬰留職停薪津貼，且就保立法目的非為長照使用，作為財源須審慎評估，會參考委員意見，加以研議。
勞動部勞動保險司司長鄧明斌則說明，就保基金目前一年結餘約50多億元，勞動部曾依日本93天長照假模式估算，假設60％的給付標準，預估所需金額將超過結餘數目；但若要以就保保費增收1％支應，依費率比例雇主就要調升0.7％，現在調升0.5％挹注勞保，雇主已不大能接受，尚難取得共識。
他並說，就保已支應育嬰留停，未來若再支應長照留停，會讓就保基金4分之3都在做留職停薪給付，恐也會與就保立法目的不符。
(中國時報／游昇俯)