河南女孩小閆今年7月向浙江喜來登度假村公司兩個職缺投遞簡歷，被公司拒絕。小閆發現公司在「不合適原因」一欄上竟然寫著「河南人」三個字。小閆不服並提起民事訴訟，除要求公司口頭道歉，也應在多家大陸報紙登報道歉，並支付精神撫慰金人民幣6萬元等。杭州互聯網法院已受理此案，將擇期開庭審理。
小閆說，2017年，她從一所政法類學校畢業，今年初準備到浙江杭州發展，7月3日，通過某招聘平台，向浙江喜來登度假村有限公司提交應聘公司法務或董事長助理兩個職缺的簡歷。7月4日，該公司向小閆發出不適合此職缺的通知，原因都為「河南人」。該公司雖名「喜來登」，但與萬豪集團下的喜來登酒店無關。
（取自微博@紅星新聞）
侵犯平等就業權利
「當時，我看到這個拒絕理由挺懵的，從來沒想到理由居然是這個，又看了一下招聘條件，沒有提到地域限制。」公司的拒絕理由讓小閆不能理解。「很傷人，我把這件事告訴了一個同學，他也認為我就業遭到了地域歧視，鼓勵我起訴這家公司。」
小閆於是發起訴訟。小閆的代理律師、浙江豐國律師事務所律師王旭山認為，公司的做法明顯違反了《勞動法》第十二條「勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視」，和《就業促進法》第三條「勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視」等規定，侵犯小閆的平等就業權，應當賠償由此給小閆造成的財產損失和其他損害。
拒雇河南人非首例
小閆提供的民事起訴狀內容，訴求包括：判令該公司向小閆口頭道歉，並自判決生效之日起連續15日在《人民日報》、《河南日報》、《浙江日報》上向小閆道歉，支付精神撫慰金人民幣6萬元等。
針對河南的大規模妖魔化，始於20世紀90年代中期。曾有工廠明確註明「河南籍員工已招滿」；深圳一地方派出所更直接在街上貼出所謂「堅決打擊河南籍敲詐勒索團夥」的警示布條。有人指出，由於河南多農村，生活方式與城市的差異，導致城市人口對農村戶籍外來務工人員有反感心理，再加上河南農村戶籍人口多且經濟發展緩慢，因而到外省市務工人員多，導致部分對河南人的反感。（記者／李鋅銅）
小閆捍衛尊嚴 揭露偏見冰山一角
有大陸媒體認為，小閆提出的幾點要求是否能訴不得而知，但登報道歉的訴求無疑是應當得到支持的。因為，不是以小閆哪方面能力或品行不適合申請職缺，而是公然以河南人的身分為由拒絕錄用，但並沒有河南人能力或品行不如人的確切證據，因此侵害了小閆的勞動權或平等就業權，以及名譽權與人格尊嚴權。
媒體指出，小閆的訴訟之所以值得稱道，就在於她不僅是對自己權利與尊嚴的維護，也是對同鄉名譽與尊嚴的維護。該案也因此超越了特定當事人之間的糾紛，具有公益訴訟性質。由於地域歧視、城鄉歧視、年齡歧視、非「985」或「211」歧視、「第一學歷」歧視等形形色色的歧視現象在大陸司空見慣，對一些人才形成了壓制，只有借助法律手段或輿論壓力，才能給社會交往和人才選拔、競爭等提供正常、健康的環境。
偏見與歧視也只會引起抵觸、仇恨並製造對抗、衝突和撕裂，破壞統一和諧的社會關係。在消除身分特權的現代社會，人們在人格和權利上一律平等。強調權利與義務的同一性、大家相同的一面，而不是強調差別和不同，並形成一個群體對於另一個群體的優越和偏見、歧視。所以，任何國家和社會都竭力維護平等，遏制和消除歧視。（記者／李鋅銅）