9月下旬一名華人員工自矽谷的臉書（Facebook）總部跳樓自殺後，各界紛紛把矛頭指向工作因素、臉書的企業文化等；臉書管理階層不允許公開討論此一自殺事件，更引發華人員工族群集體反彈。對此，臉書的一位女發言人表示，臉書努力讓公司成為受歡迎、尊重的工作場所，並使所有員工在此感受到支持。
矽谷當地新聞網站上的一張照片顯示，包括臉書員工、當地居民在內的數十人，聚集在臉書總部附近，抗議公司對自殺事件的善後處理。人群高舉寫有「我們應該得到真相」的標語，並畫上一個顛倒的按讚大拇指圖案。
2016至2018年曾於臉書任職的華人軟體工程師Shan Huang，在某一中文網站上公開批評臉書對自殺事件的處理，「公司的公告缺少什麼？真誠、人性和公司的自我反省」，並強調「人們猜測自殺與他的工作有關。不管是不是這樣……Facebook應該從不同角度反思自己，包括它的企業文化。」
據知情人士透露，臉書一些高管開始擔心，華人員工族群與公司政策的分歧日益擴大，且兩者間的緊張關係，正在削弱臉書引以為傲「開放、透明文化的能力」。臉書女發言人已向華人員工傳達：臉書的文化建立在開放的基礎上，公司感謝員工在重要話題上表達其想法，只要一切出自於尊重他人。(自殺不能解決問題。張老師專線：1980)
（記者／賴廷恆）