藍領階級大多是靠勞力或擁有的技術賺錢，與白領族群從找工作方式、工作性質到工時、休假等，都大不相同。大陸公布的《4億+人群的消費升級：中國藍領網民工作與生活調研報告》顯示，58%左右的藍領是靠親朋好友或同事介紹找到新工作，白領人員則大部分是透過招聘網站（65.5%）求職。
因為工作性質不同，常在戶外工作或常需要移動的藍領，工作時發生危險的可能性明顯高於坐在辦公室裡的白領；碰到意外的風險上，典型藍領為55.8%，高於新藍領的46.5%。
一般來說，白領的工作型態是上、下班制，周休二日，部分實施責任制的公司，白領上班族的工作更長，最有名的就是大陸科技業抱怨的「996」（早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天）高工時。
藍領的工作型態則比白領靈活1倍，每周大多沒有固定工時或休息時間，可以隨自己的心意調整，尤其是以服務業為主的新藍領，排班制或像保險業一般視案件需求決定工作時間，工時都比較好調配。
由於藍領工作對專業要求高，對職級、學歷、資歷不會太重視，所以工作比較好找，所以不少藍領存到一筆錢就返鄉的意願高過白領；而且在外地工作時，新藍領要比典型藍領更容易拓寬交際圈。
（記者／廖慧娟）