新冠肺炎疫情影響大陸年度的春季徵才，線下現場徵才會幾乎全取消，雖然求職者與企業可以通過網路「雲招聘」尋求突圍，但各大企業因疫情造成的經濟趨緩，徵才人數銳減，尤以餐飲、酒店、旅遊類為最。不過市場分析師樂觀表示，隨著疫情減緩，官方頒布獎勵就業政策，疫情結束後應有一波就業機會。
根據大陸人力招聘網調查，目前民眾出行仍受到各地防疫政策限制，例如健康碼、大眾運輸減量、跨省市可能要自主隔離等，應徵人員與企業人資部門難以面對面溝通，以致「雲招聘」崛起，企業透過自有平台，或與求職網站或抖音等流量較大的影音平台合作，舉行宣講會，收取簡歷、面試、簽約，甚至入職也都改為線上進行。
畢業生踴躍投簡歷
擔心因開學日延後1個多月，畢業時間也順延，不少大學生及居家求職者感到焦慮，對任何線上招聘會都踴躍應聘，傳出1場線上畢業生雙選會（由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可簽定《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》）收到逾2萬份簡歷，每家參與企業平均收到6、7百份，讓一位企業校園徵才負責人感到驚訝。
令大學應屆畢業生或求職者焦慮的其它問題，還包括部分企業延後徵才時間至4月以後，增加對前途的不確定感；也有部分參與「雲招聘」的應徵人員遇到技術問題，例如找不到線上招聘網站入口、不會使用相關軟體或不了解線上招聘的流程等；而網路訊號不穩，造成面試畫面延遲或不清晰等，也會影響面試效果。
節省企業徵才成本
但最大問題還是「僧多粥少」的問題。招聘平台業者表示，今年大陸的大學畢業生規模再創新高，但疫情影響部分企業復工以及市場景氣，企業釋出的職缺銳減，增加就業難度。
據中新網等陸媒報導，今年企業春季招聘季釋出的職缺多寡，與疫情有直接關聯。從1月23日武漢封城，到疫情全球蔓延，導致各國觀光旅遊產業崩盤，重創大陸餐飲、酒店、旅遊類企業，縮減人力都來不及，無法提供新職缺。
相對來說，「宅在家」民眾對線上娛樂需求增加，相關企業的職缺也增加，例如簽下電影《囧媽》、從院線轉到網路播放的字節跳動，今年招聘的職缺超過6000個，比去年同期增加1倍。
其次，各級學校無法開學，線上授課需求激增，互聯網教育平台對人才的需求進一步擴大，例如粉筆網繼2019年秋季招聘引進400人之後，今年春招預計將釋出逾1000個職缺。
由於「雲招聘」只要有電腦、手機等智慧終端就能進行，求職者不必四處奔波，接到面試邀請的機率變大；企業人事主管的面試效率也變高，以往1天可面試6人左右，現在每天可面試12人左右，效率翻倍，更為企業節省50%至90%成本，包括工作人員的差旅費、海報等物料製作費，甚至是雙選會的報名費。（記者／廖慧娟）