「既然收入不理想，不如再念個博士！」時近畢業季，大陸青年學子多認為薪資不理想，並且企業也不願意聘任高學歷族群，認為「學歷高、實踐差」，即認為碩博士族群的工作態度眼高手低，導致高材生求職屢屢碰壁，在有感找工作大不易的情況下，大多選擇不離開學校，再攻讀碩博士學位，以逃避就業。
據陸媒報導，包含大學生、碩博士生在內，大陸的社會新鮮人甫投入職場的薪水，大多不如預期，而高學歷族群的工作更是難找；來自北京的陳潔（化名），本著對藝術的喜愛，從大學起專攻文藝美學領域，一路念到博士，之後又在中國傳媒大學從事博士後研究，今年剛過30歲的她，有感已沒有學位可再繼續深造，開始求職，但想要找到一份符合期望的工作，宛如「不可能的任務」。
聘用人才首選海歸
陳潔坦言，一直留在北京就學，即是希望能在北京的大學獲得教職、研究工作，「現在如果讓我去做行政工作，從年齡到專業，我都沒有優勢」，言下之意即她無意投入行政類工作；對於社會批評博士生求職眼高手低，陳潔也承認，不過她依舊不願向現實妥協，爭取留在博士後研究的職位，直說：「現在我博士後都不敢出站，就是因為找不到合適的工作！」
不過，陳潔的狀況並非個案，即便是北京大學、北京清華大學的文科博士，也難以在北京找到大學教職；北京某知名大學人事部門透露，聘用人才首選「海歸族」，即擁有海外博士文憑的歸國人才。就算北大、北京清華的文科博士，也幾乎難有機會留在北京的高校任教；相形之下，廣州、深圳或南方一些其他城市，逐漸成為京滬兩地文科博士牟取教職的首選。
另一名擁有美國博士文憑的羅嚴，專長為材料化學，自美返國後，在某知名化工企業擔任高級研發工程師，年薪30萬人民幣，「我感覺職位和我學的東西沒有太大相關性，自身價值無法實現，所以還是辭職了」，他說。
談起辭職的理由，羅嚴說：「高校自由，海歸博士評為副教授後，社會地位也比較高」，幸運的他已獲得大學教職，並從事科研工作，校方還有提供安家費。
唯學歷時代已經過去
對於高學歷族群求職狀況，向陽生涯規劃創始人洪向陽認為，對用人單位來說，有價值的並不僅是學歷、學位，而是求職者能幫單位解決多少問題，創造多少價值，而求職者也必須意識到，雇傭關係的本質就是商業價值的交換，唯學歷時代已經過去，部分學生以求學逃避就業，期待高學歷能輕鬆換來高薪，在求學的期間不重視累積工作經驗，都可能影響進入職場後的個人發展。
陸3成青年有意創業 專家：風險大
大陸今年將有820多萬名大學生畢業，人數再創新高，在職涯規畫上，近3成大學生有意創業，期盼能從事自主性高的工作，但教育專家認為，不少畢業生投入創業，態度衝動，缺乏規畫，且不瞭解市場，一畢業便投入創業，不只風險大，失敗率極高。
《人民日報》近期調查大陸大學生求職方向，其中選擇創業的人數最多，占28.8%，在調查中占比最多，此外，中國人民大學日前發布《2017年中國大學生創業報告》，近9成大學生考慮過創業。四川大學畢業生張源說，在校期間，曾多次參加大學生創新創業比賽並獲獎，但在2015年畢業後，張源並沒有投入創業。
張源說，社會資源的缺乏、不了解市場，仍是他創業路上的「絆腳石」，於是他選擇先到一家諮詢公司工作，累積社會經驗的同時，也藉機看看自己的創業項目是否符合市場需求。歷經兩年時間，張源在2017年6月開始創業，創業項目不只獲得投資，還拿到天津市落戶資格和企業免稅優惠。
中國教育科學研究院研究員儲朝暉說，不少畢業生衝動創業，在缺乏相應的社會資源，風險太高，成功率低。天津社科院社會學研究所所長張寶義則指出，大學生畢業後，進入社會時間短，也不了解市場，建議最好先就業觀察市場、聚集資源，從而為創業積累經驗和能力。
（記者／李侑珊）