1年前，針對AI領域應屆畢業的碩士生，年薪約能拿到30萬元（人民幣，下同），博士生則高達50萬元。今年，薪水行情仍在上漲，獵人頭公司表示，2018年，碩士生的待遇基本沒變化，但博士生年薪提高了，好的能拿到80萬元，比去年多30萬元。主因整個市場人才太稀缺，且競爭很大，此一現象在國內外都一樣，所以，最近2、3年進入AI人才需求的井噴期。
最近在深圳召開的第二十屆中國國際高新技術成果交易會人才與智力交流會（下稱人才高交會）上，有企業給應屆生的薪水提高10%至20%；有企業上漲幅度更大，尤其是給博士生的薪水從去年的50萬元年薪猛漲到80萬元；也有準備布局AI領域的新銳企業，雖然還沒考慮好具體價位，但已打算花高價從互聯網巨頭搶奪人才。
供需嚴重不平衡
AI領域持續火熱，推動需求遠大於供給，很多AI人才還未出校門或尚未離職，就被企業「搶訂」一空。他們用不著去招聘會現場奔波，這也形成此次人才高交會有趣的現象，就是「雖然不少科技企業渴盼AI人才加入，但是現場並未設置該職位」。
2017年被視為大陸人工智慧元年，在3月召開的「兩會」上，人工智慧首次正式被寫入政府工作報告。雖然大陸政府已將人工智慧上升到國家戰略層面，不過仍然不能立即改變大陸AI人才供需嚴重不平衡的現狀。
近兩年是井噴期
人才高交會一直是深圳企業尋求人工智慧等中、高端人才的捷徑，此次人才高交會聚焦深圳戰略性新興產業和未來產業。其中，國家級高新技術企業占比高達80%以上，招聘方包括比亞迪、大族鐳射、深圳市柔宇科技有限公司等眾多知名企業，提供300餘個年薪50萬元及以上；和年薪30萬元及以上加期權的高端職位。
從5年前開始，就有企業開始尋覓AI人才，但是最近兩三年才是AI人才需求的井噴期。獵頭公司說，雖然他們機構為企業牽線搭橋尋找AI人才已有數年，但是真正成交的職位數量不多，追根究柢還是市場競爭太大，有些客戶的職位，雖聯繫的人才有意願，但是有些人手裡有其他的錄取通知，有些則是被原來的企業挽留。
（記者／孫曜樟）