58同城近期發布《2020年高校畢業生就業報告》，報告顯示，大陸應屆畢業生中，95後占83%，逾40%的人已找到工作；另外，看準新興產業的前景，不論是90後還是95後，都將電腦、網路、通訊產業視為就業首選。薪資方面，企業支付應屆畢業生均薪為7839元（人民幣，下同），約合新台幣32755元；其中，醫院、醫療、護理產業月薪達到11000元，名列第一。
受到疫情衝擊，大陸不少企業還在復甦中，拮据支出度日成為疫後的經營常態，因此，今年的畢業生要謀到好職，恐非易事。據上述《報告》顯示，今年應屆畢業生中，95後占了83%，90至94後占了17%；此外，畢業生的就業情況比預期來的樂觀，有逾40%的畢業生已找到工作；不過，仍有50%左右的畢業生仍在謀職中。
一線城市仍為首選
《報告》進一步表明，薪酬待遇和個人發展是應屆畢業生關注的焦點，高學歷者認為成長比薪酬更重要，因此，畢業生將流向就業機會更豐富的城市，以及薪資水平更高的新興產業、就業機會豐富的產業。
以產業別來說，電腦、網路、通訊是90後、95後的共同首選；在薪資方面，企業支付應屆畢業生的平均薪資為7839元，不過，醫院、醫療、護理產業因為要具備較強的專業技能，在疫情這種特殊時期，工作尤為繁重，因此平均薪資達到11000元，在各產業中排名第一。
就地區來看，一線城市是畢業生就業地點的首選，特別是作為經濟金融中心的上海；另外，在成都這類新一線城市中，畢業生都呈現淨流入狀態；近年來，成都頒布多項人才政策，從落戶、購房、生活補助等方面給予人才優惠，吸引了眾多年輕學子入住。
過半數傾向穩定工作
值得注意的是，疫情也讓畢業生的就業生態出現變化。今年有26%的畢業生改變了就業城市，23%的畢業生改變了求職產業；另外，今年57%的應屆畢業生傾向選擇穩定的工作，新一線、已找到工作的畢業生則更加求穩，對於薪酬也有比較平和的預期心理，40%的畢業生可接受相對低的薪資，而生活成本更高的一線城市畢業生及正在求職的畢業生，對薪酬的接受度也更高。
70萬海歸求職水土不服
大陸的就業市場在疫後出現大洗牌！據綜合數據顯示，今年大陸海歸留學生超過70萬人，年增逾7成，但疫情不只使大陸職缺減少，薪資水平也不如預期，面對激烈競爭，留學生恐失光環。有留學生表示，海歸求職者普遍面臨求職時差、水土不服、年齡與經驗落差等現實問題，投了上百封履歷，面試機會次數卻不到10次。
具體來看，大陸官方數據顯示，今年應屆大學畢業生達874萬人，創歷史新高，加上70萬海歸人才，求職更為不易。BOSS直聘研究院發布的《2020 海歸人才求職趨勢報告》也顯示，海歸人才年增72.9%，但到3月底，大陸職缺卻年減19.5%，明顯僧多粥少，且對於海歸人才的招募均薪雖較去年增加7.3%，達人民幣7481元，但仍未達海歸人才的期待。
面對求職的激烈競爭、海歸人才的失勢，留英返陸的劉雅夢（化名）近期備感焦慮。她表示，心情本來很輕鬆，但最終發現情況並不樂觀，投了上百封履歷，但是面試次數卻不到10次，曾經錄取的外貿公司也因疫情不再招人，到手的offer就這樣「飛了」。
此外，她說，在面試官眼中，一年制的英國學歷含金量似乎不高；即使進入了面試階段，大陸與外企對營銷專業也有不同的理解偏差，這讓她有點水土不服。
最後，留學生的年齡是更現實問題，她說，畢業後年紀將近30歲，即使剛投入職場，但企業一般不會把她看成是普通的應屆畢業生，往往會提出工作經驗的要求。現在，劉雅夢所想的是，「無論是哪個城市，只要能給我一個機會，我就願意去試一下。」
（記者／李澍）