這波武漢疫情導致大陸多省市都宣布春節過後延後開工的措施，但是這期間的工資如何計算，也成為眾所關注的焦點。目前各省市對給予工資的標準不一，最起碼的規定是要確保員工的最低生活水準，至少不得低於最低工資的70%，另外包括上海等多省市規定，在疫情期間上班者要發2倍工資。
根據陸媒報導，到目前為止，已有21省市宣布，春節後開工日期將延至9日，從10日起恢復上班。不過，勞工更關心的是在這期間，工資如何計算？員工被隔離又如何計算？目前各省市的規定不一，有鬆有緊，原則上都要依照勞動合同發給定一定比例的最低工資。
例如上海地區，上海市人社局表示，企業應按勞動合同約定的標準支付工資；對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。無錫、蘇州規定，推遲復工期間，不符合復工條件的企業應當視同職工提供正常勞動並支付其工資。
山東人社廳也指出，企業在一個工資支付週期內，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
人社部更強調，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
《經濟觀察報》也報導，在義烏市委市政府積極引導下，企業、群眾紛紛支持回應，發動各種關係勸導疫區及重點地區人員延緩來義，對企業勸導成功按每人每月補貼500元人民幣。
（記者／龔俊榮）