每年三、四月是大陸招聘旺季，但受到疫情影響，除了很多公司面臨裁員壓力，對於有需要招聘新人的企業，也因此無法面試新進員工，影響公司人才培育。支付寶日前推出「百萬人無接觸招聘會」，已有超過百萬人因此實現「靈活就業」，不過一名大陸企業幹部受訪指出，對短期臨時工的招聘也許可以，但若要挑選優秀人才並培養，還是得靠面對面聊過比較穩妥。
居家辦公減少接觸，至今仍是北京許多公司企業採用的防疫辦法，這也連帶影響到大陸每年春天的招聘求職旺季。支付寶日前因此推出「百萬人無接觸招聘會」，有6萬家企業參與徵才，將持續到六月。支付寶稱，已有160多萬人透過支付寶實現靈活就業，其中90%為疫情中受損最嚴重的服務業工作。
視訊面試難觀察細節
不過一名大陸企業的中高層幹部Daniel指出，如果是招募短期的臨時員工，或是替代性高的工作，用網上招聘的方式或許可行；但他以自己是網路科技公司為例指出，公司會希望徵到優秀人才，並且長期培養，因此有必要對新進員工面對面近距離觀察；他說，但若用遠距離視訊面試，就少了這些觀察細節的機會。
大陸人力資源和社會保障部也深知此情況，在最新一期的黨媒《求是》就撰文指出，今年大陸大學畢業生達到874萬人，增量、增幅均為近年之最。疫情突發正值春季招聘期，導致整個市場需求下降，線下招聘暫停，選擇餘地明顯收窄，畢業生求職就業受到較大影響。人社部直言，疫情加速了部分行業需求調整，畢業生就業匹配難度有所增加。
食堂關閉 新鮮人增開銷
此外，一名在北京工作的台青小丹說，平常公司有食堂，包三餐，不用額外花錢，但疫情期間食堂關閉，他聽到一些剛入職不久的新鮮人同事抱怨，現在吃飯必須自費改訂外賣，一個月累積下來，多了一筆開銷負擔。
疫情以來，大陸已經有無數大大小小企業不堪虧損倒閉，還在努力撐著的，則以裁員、整併、放無薪假、高層薪水打折、人事凍結等方式，共體時艱。
（特派員／陳君碩）