近一年多來，大陸已有30多個城市發布新的人才吸引政策，上演「搶人大戰」，對人才重要性的認識逐步提升，翻轉過去「重物輕人」發展觀念。但有學者提醒，必須警惕搶人大戰的負面溢出效應，包括對房市的衝擊，和因政策互相比拚不斷加碼下，可能引發執行上的錯亂，和政府的信任危機。
中國宏觀經濟研究院研究室主任譚永生指出，人才爭奪戰的鯰魚效應，雖有利於人力資源優化配置，但也出現負面的溢出效應。
他說，以房地產為例，地方政府為吸引人才設籍，過於寬鬆的落戶新政給購房者甚至炒房者帶來便利，帶動房價上漲，等於變相鬆綁當前的房市調控政策，使搶人大戰變成搶房大戰。
此外，高度同質化的政策，包含簡化設籍手續、提供補貼、對創業者提供資金補助等條件，也可能造成引才引智互相抵銷的「零效應」。
同時，對於各地互相政策比拚下的不斷加碼，他認為，可能因為政策不連續、不嚴肅、不公平現象，誘發政府的信任危機。另外，搶人大戰滋生的戶口空掛、政策綁架等問題影響國家重大戰略政策的執行。
譚永生說，以西部大開發、東北振興等國家重大戰略政策來看，若這些省分的人才被相對發達的省分因人才新政挖走，將導致區域發展差距存在進一步加大的風險。
因此，他建議，人才新政不僅需考量重大發展戰略，也應服務本地、因地制宜，並量力而行，否則可能出現如過去幾年曾有二線城市積極搶才，但一段時間後，人才大舉逃回「北上廣深」的情況發生。
（記者／陳政錄）