編者按：畢業季來臨，今年在大陸公布惠台31條下，勢必對台青形成更強磁吸，加上台灣陷入低薪困境，可預見強大西進潮即將湧現。本專題透過採訪台青、企業現身說法，並從政策、數據等解析就業趨勢，同時檢視政府留才、引才的因應之道。
又到一年畢業季，今年初大陸公布惠台31條，各地惠台措施也遍地開花，對台灣人才磁吸力更強，這也是惠台31條公布後，迎來第一個畢業季，料將掀起最強西進潮。就有即將畢業的台生受訪直言：「台灣很好，但可能比較適合退休生活，如果要打拚，我會選擇大陸！」
據行政院主計總處公布105年民眾赴海外工作人數，估計約72.8萬人中，赴大陸及港澳工作者占比超過5成，達40.7萬人，而隨大陸今年針對台商和台胞提供「同等待遇」措施，由國台辦、發改委等發布惠台31條，以及上海、福建、浙江等地逐步實施落實辦法，預計台青赴陸意願將大幅提升，掀起新一波西進就業潮。
6成台青 願到陸發展
《遠見》雜誌日前調查顯示，台灣18到29歲年輕人，有59.6%願意到大陸發展（投資、工作、求學），更有61.6%「會因惠台措施增加到大陸發展意願」，是所有受訪年齡區間中，比例最高的。
在就業領域，惠台31條除明文規定將開放台胞報名參加134項大陸職業資格，對醫療、金融從業領域開放外，包括廈門、上海、福建、寧波、浙江等地，均在地方惠台措施落實辦法中，明確支持台胞參與當地「千人計畫」，以及人才政策的同等待遇、獎勵補貼等。
居住優惠上，廈門、上海等也均支持台胞申請公共租賃住房，上海更支持台胞申請海外人才居住證，可對台胞租屋提供2000到3000元人民幣的補貼。
就讀復旦大學經濟學院金融學研究所、預計今年畢業的台生陳宏榮，曾在上海的大陸券商研究所、外資風投機構實習，未來也希望留在大陸工作。
他坦言，若經濟成長幅度、市場體量有限，薪資也很難增加；因此年輕人選擇自己認為更有機會的地方就業發展，本來就是正常現象，不必過度解讀。他表示，雖然目前兩岸畢業生起薪差距不大，但以他專研的金融領域，收入就跟市場規模息息相關，成為他赴陸的主因。
登陸就業 實力是關鍵
其實，就大陸58集團6月底發布最新《2018高校畢業生就業安居報告》，本屆大陸高校畢業生實際月薪為6019元人民幣（約合新台幣2萬7923元）。與台灣勞動部今年5月底發布薪資調查，2017年台灣大學畢業的社會新鮮人，平均起薪為2萬8446元，差距微小。
對於惠台措施，陳宏榮認為，這的確對台胞赴陸發展提供更平等的條件，不過對於創業的優惠政策較多，也有很多執行細節仍需改善，因此建議想赴大陸就業的台青，提升自身的實力才是關鍵。
今年畢業的實踐大學國際經營與貿易學系郭紫涵，透過上海台協推動的實習計畫，於大四下學期到上海麥可將文創園區實習。她認為，有海外歷練經驗，不管是繼續扎根或回台，對職涯發展都是加分，當初在越南與上海兩地，她選擇認為較有發展機會的上海做為實習地。
她說，經過一學期的實習，與她同期赴大陸實習約80個同學，將近一半的人都希望留在上海發展，因為他們認為，若能力足夠，在大陸可獲得較多升遷和發展機會。
（記者／陳政錄）