大陸近期陸續約11個省市發布2018年企業工資指導線，為陸企為員工調薪提供參考依據，希望藉此提升一線員工薪資成長。觀察今年漲幅，多數省市一般基準線都在7至8%左右；上線至少10%起跳，上海、江西甚至上不封頂，即便低標下線大多也達到3%。實際上大陸職場發展已不僅限白領思維，抓住社會脈動的「新藍領」有時「薪情」同樣不俗，例如追求大健康趨勢下的專業按摩師或私人健身教練等。
透過南京大學紫金傳媒研究院與趕集網、清研智庫發布《新藍領教育消費行為調查報告》顯示，包含北上廣深等城市的健身教練、房地產經紀人、美容美髮師等，只要表現良好都已能步入萬元（人民幣，下同）收入行列。
美容、健身躋身高薪
另據麥可思研究院調查2017屆大學畢業生的職業薪資調查，「美容／健身」以5538元成為新晉本科高薪榜第5名，認為這也或與民眾生活水平提高，對健康養生的關注持續升溫有關。
所謂「企業工資指導線」是指大陸官方根據當年經濟發展調控目標，向社會發布年度工資成長水平的建議，由基準線、上線、下線構成。今年至今已有上海、山東、山西、內蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陝西等11個省市發布。
除了薪資漲幅建議，官方內容也會提出企業薪資調整的看法。許多地區在今年企業工資指導線的通知中，就要求應更著力提高一線職工工資水平。
無法調整須依法協商
以上海市為例，就表達出應努力提高水平偏低的生產服務一線人員薪資，認為這些人員的薪資漲幅理應不低該企業平均增幅。如果企業真因為經營績效，無法按工資指導線提供薪資成長，也應該依法經過必要的民主程序協商確定。
雖然工資指導線純屬大陸官方建議，不具強制約束力，但在部分地區如不按規定落實工資指導線，就企業也多少有些影響。例如吉林省就提出，不按規定落實工資指導線的企業，企業法定代表人和高級管理人員不得參加縣級以上先進企業和先進個人評選，也不能被評選為誠信企業和勞動關係和諧單位。
（特派員／吳泓勳）