台灣區電機電子公會30日在召開「2018年大陸地區投資環境與產業發產調查」記者會上指出，台灣目前面臨人才流失嚴重及無法吸引外籍人才進入的兩大問題，是台灣最大隱憂，這也逐漸對台灣企業有明顯影響。而台灣的低薪問題，加上近期大陸祭出31條惠台政策與高薪挖角，造成台灣許多半導體產業人才出走，到大陸發展工作。
中原大學企管研究所教授呂鴻德表示，目前台灣正面臨人才嚴重外流和無法吸引外籍人才的兩大隱憂，根據牛津管理研究院的《2021國際人才外流報告》顯示，到2021年，台灣人才外流將是世界第一，且每10個外流人才，就有6個是專業人才，報告也指出，人才外流又無法吸引外籍人才移入，已經逐漸對台灣企業有顯著的影響。
呂鴻德也提到，造成台灣人才決定前往大陸的原因主要是台灣薪資條件不好，反觀大陸卻開出高薪挖角，再加上近期大陸公布的31條惠台政策，都是十分吸引人的優質條件。他進一步指出，大陸政府不斷強力發展高科技產業，像是半導體、面板產業等，因此大陸不斷搶台灣高科技產業人才，尤其以半導體的高階技術人員出走數量最多。
另外，大陸各地也針對「31條惠台措施」公布專門落地辦法，例如，上海惠台55條、福建惠台66條等，這些迅速跟進的具體措施使惠台31條進一步細化，覆蓋地域範圍越來越廣，涉及領域越來越寬，且針對性強、具有地區特色，為台灣人才在大陸學習、創業、就業、生活等創造更加便利優越的環境。
呂鴻德表示，目前政府應針對人才流失、高科技產業如何再升級、強化知識產權保護及改善薪資福利這四大重點來解決人才外流的困境。
而電電公會發布的2018《TEEMA調查報告》則建議，希望政府完善「創新資本」機制解決技術外溢困境，並強化激勵措施、建立營業祕密證明服務機制來留住台灣人才。
（記者／林汪靜）