近年來，台灣年輕人赴大陸求職成為一種風潮和趨勢，根據104人力銀行調查報告顯示，今年2月，找大陸工作的求職者數為14417人，占找整體海外工作比例高達70.35%，究其原因，大陸發展舞台大、經濟前景寬廣，再加上工作機會多，為台灣人才出走到大陸工作的主要吸引力。
根據104人力銀行《2018台灣人才西進滿意度》調查發現，大陸磁吸力持續強勁，有83.3%正在大陸工作的台灣人表示願意持續在大陸工作發展、77.3%的台灣人會向親朋好友推薦到大陸工作發展、76.1%則表示惠台措施提高繼續在大陸工作的意願；1111人力銀行調查則指出，有高達44.7%的台灣人本就有意願西進、31.3%台灣人因對岸釋出利多而增強意願或改變心意赴大陸工作。
陸產業發展一日千里
目前大陸平均薪資是台灣的1.72倍，高於去年的1.57倍。對此，104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明表示，大陸薪資雖高於台灣，但工作競爭壓力大，加上上海、北京等一線城市物價高的嚇人，整體來看，如今的大陸薪資對台灣人來說並不是特別「有感」。
因此，相對於薪水因素，1111人力銀行副總經理何啟聖指出，大部分台灣年輕人赴陸工作不是因為薪資待遇，而是市場、發展前景和工作機會三項吸引力，第一，大陸市場大；第二，發展前景寬，何啟聖提到，台灣年輕人普遍認為台灣發展受限，經濟發展走投無路，反觀大陸卻在不斷擴張，就發展市場面而言，大陸有比較樂觀的想像；第三是大陸工作機會較多。
晉麗明進一步提到，台灣產業仍未創新升級，但大陸產業發展已從硬體跳到更高層次，如阿里巴巴、騰訊已經是世界級公司，在這樣的經濟狀況下，形成「內有推力、外有拉力」的局面，造成台灣人才不斷往外移動。
多管齊下 留住台人才
對於台灣年輕人到大陸工作的問題，晉麗明認為，台灣企業必須將薪資調高到合理的程度，另外，企業不能有「只想窩在台灣」的小確幸心態，應該要和國際接軌，提供好的薪水以及創造發展舞台給年輕人。而政府應有系統地統計與管控海外求職人才，並且特別關注，如此才能留住台灣人，甚至讓人才回流台灣。
何啟聖則建議，先以六大產業的上市櫃公司作為標的，政府去年公告表揚獲利分配在受雇人員報酬比例最高的前100名企業，甚至減免稅負，同時也公布最差前100名，連續公布三年，讓好的企業進步、不好的企業做出改善，形成企業間良性競爭，進而吸引求職者回到這些企業求職，是最有效、沒有強制力且花費最小的解決辦法。
（記者／林汪靜）