就在阿里巴巴於26日正式重返香港交易所掛牌的前夕，騰訊拋出重磅消息，提出新版股權激勵計畫，將釋出高達648億港元超級大紅包給對公司有貢獻的員工，這項激勵計畫將長達15年。根據騰訊上市15年的漲價軌跡來看，估計，贏得股權激勵計畫的員工，有機會成為億萬富翁。
騰訊控股25日晚間在港交所公告指出，為表彰獲選參與者所做的貢獻，並吸引、激勵及挽留獲選參與者，該公司董事會已採納受限制股份獎勵計畫，根據該計畫可能授出的股份數目不得超過於採納日期已發行股份的2%，且可向任何一名獲選參與者授出的股份數目最多不得超過於採納日期已發行股份的1%。該計畫初步將於採納日期起15年內有效及生效。
非首次拋出大禮包
根據這項公告，如果按照騰訊25日收盤價每股338.8港元，以95.52億總股本計算，3.24兆港元總市值，上述股份獎勵計畫中，1%則意味著324億港元市值，2%即意味著648億港元市值。換言之，這個大紅包價值不菲，可以吸引更多的人才到騰訊。
事實上，這不是騰訊首次對員工發紅包，在2007年、2013年也提出過員工股份激勵計畫，分別擬授出不超過當時總股份的2%、3%。最近一次即2019年7月執行的就是2013年的員工股份獎勵計畫，大手筆發了大約120億港元市值的股票獎勵紅包。
根據公告，有機會贏得這份大禮者，包括該集團成員公司、投資實體、商業夥伴的任何雇員、專家、顧問、代理，包括行政人員、高級職員以及董事。
獲此股權 一夕翻身
最令人期待的是，這份大禮將再造就不少億萬富翁，騰訊在港交所掛牌後，股價直奔而上，曾高達6、700港元的天價，即使目前只有300多港元，一旦獲得股權激勵，身家同樣是讓人嚇嚇叫。
騰訊也設下贏得股權激勵的目標，首先是要表彰獲選參與者所作的貢獻並給予獲選參與者獲得本公司權益之機會；其次是鼓勵及挽留該等人士以達致本集團的持續運營及發展；第三，向彼等提供額外激勵以達到業績目標；第四，吸引合適員工以便本集團進一步發展；最後是激勵獲選參與者為該公司爭取最大價值從而使獲選參與者及該公司兩者獲益，以達致提升該集團價值的目標，並通過擁有股份而使獲選參與者的權益直接與該公司股東的權益相一致。
其實，騰訊在獎勵員方面向來不手軟，根據騰訊2019年三季報，截至9月30日，該公司有6.09萬名雇員，比一年前增加了8248名員工。而第三季單季總酬金成本為135.80億元（人民幣，下同），按照第三季期末員工數量簡單折算，第三季單季騰訊員工平均薪酬為22.31萬元，平均月薪達7.44萬元。今年第一季，騰訊的平均月薪第一次突破了7萬元，第二季達7.27萬元，第三季騰訊員工薪酬繼續提升。
（記者／龔俊榮）