一項基於全球數位創新城市群的研究顯示，數位人才吸引力最高的五個城市分別是都柏林、聖地亞哥（智利）、上海、深圳和班加羅爾（印度）。與之相反的是，有七個城市數位人才流出大於流入，分別是北京、費城、廣州、巴爾的摩、伯明罕、南京和天津。
清華大學經管學院互聯網發展與治理研究中心（CIDG）聯合領英中國，於近日發布了《數位經濟時代的創新城市和城市群發展研究報告》，關注數位經濟並首次從人才視角切入，聚焦全球26個城市及11個城市群的數位人才，分析對比其數位人才就業現狀、技能特點和流動情況。
數位經濟 推傳產升級
清華大學經濟管理學院互聯網發展與治理研究中心主任陳煜波表示，發展數位經濟，早已成為推動傳統產業轉型升級、實現經濟高質量發展的關鍵動力。隨著數位經濟產業蓬勃發展，各級政府也越來越重視數位經濟人才的發展情況，一時間「搶人」政策頻出。
陳煜波表示，《報告》首次從全球視角，全方位地解析了數位人才圖譜，分析了數位人才在城市群（城市）之間的流動狀況。從全球數位人才的地域分布現狀看，全球數位人才流動頻繁，較為集中在了「波士頓─華盛頓」城市群、舊金山灣區、「英國─愛爾蘭」城市群、亞太區的班加羅爾等區域。
數位人才吸引力最強的五大城市依次是都柏林、聖地亞哥（智利）、上海、深圳和班加羅爾，至於北京、廣州、天津與南京等城市的數位人才呈現淨流出狀態。值得注意的是，儘管中國的京津冀、長三角和粵港澳三大城市群在數位人才占比方面較低，均處於20%以下，但近年來數位人才的規模增長迅猛。
杭州有阿里 人才杭漂
其中產業發展對於數位人才吸引力居重要角色，陳煜波曾長期追蹤研究南京的數位經濟發展狀況。他注意到，南京的數位人才有一個突出優勢，由於高校與科研院所集中，其博士學歷數位人才占比在長三角排名第一位。但恰恰是因為沒有足夠的產業需求，數位人才往往流出到上海、北京、深圳、杭州等城市，導致數位人才淨流出。
吸引人才很重要的一點是當地需要一個龍頭企業。領英中國總裁陸堅指出，「數位人才選擇『杭漂』是因為杭州有阿里巴巴，全球數位人才流向美國西雅圖，是因為亞馬遜總部在這裡。」（記者／許昌平）