疫情讓經濟蒙上一層陰霾，兩岸景氣不佳，企業裁員現象頻發生，台灣人力銀行觀察，無論大陸還是台灣，情緒管理不佳、容易和主管發生衝突、配合度差、生平無大志對職涯欠缺規畫、沒有抱負感等特質的員工都容易被資遣，此外，就職於「可有可無」、技術性層次低崗位的員工也容易被取代。
兩岸企業裁員最愛找哪種特質的員工「開刀」？104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示，從人資主管的角度來看，一方面EQ（情緒商數）差、容易暴怒和主管發生衝突的員工；另一方面是配合度差，主管交辦事項總是擺出怠惰、消極、散漫態度的員工都容易面臨資遣或減班休息的危機。
1111人力銀行總經理何啟聖認為，第一種，生平無大志，對自身職涯較欠缺規畫；第二種，內向不擅長表達；第三種，不積極沒有抱負感，這包括員工的工作績效和處理事情的態度；第四種，業績表現和業務能力「平平」，這四種員工容易被資遣。
鍾文雄說，他印象最深刻的一個案例是一名在化工公司任職的化工博士，工作兩年後被公司資遣，化工博士自視甚高，被資遣後就一狀告上法院，但一審、二審、三審皆敗訴，據了解，該公司支付高額薪資給這名化工博士，但博士兩年在職期間都沒有做出成功的研究專案，即使勉強做出研究，學校教授評價也都一致認為，他的研究價值不是一個博士該有的水準，因此資遣他，而最高法院判決也認為，該名博士工作表現對照其薪資待遇並不對等，並不是能力問題，而是這名博士本身沒有投入在工作上，因此資遣是「剛好而已」。
至於年資較淺的員工、應屆畢業生，還是薪資和年資相對較高的員工比較容易被資遣？鍾文雄坦言，這兩種都有可能被「下手」，菜鳥或年資高、薪資高但並不是位居高階主管要職的員工都容易被裁；何啟聖則認為，一般來說，薪資和年資較高的員工較易被裁，這類員工遭遇裁員減薪的危機意識較強。（記者／林汪靜）