大陸企業職缺因疫情驟然緊縮，今年的應屆畢業生求職之路一夕成為天堂路，相當不好走。但面對龐大的就業壓力，求職者如果知道企業需要什麼樣的人才，還是可以順利得到offer（聘書）。有企業顧問表示，電商、5G引領新業態，相關新職缺也在誕生；另外，不論有無疫情，產品開發、企畫及行銷及專案執行等領域人才不會退燒，會持續被企業所青睞。
對於874萬的大陸應屆畢業生來說，順利畢業與投入職場成為當前的雙重壓力，什麼樣的人才能夠順利度過這段艱難時期，成為各界討論的話題。
IT產業最缺人
先前，大陸的調查機構58同城曾進行過一項調查顯示，受到疫情影響，訊息傳輸、軟體研發、訊息技術服務業的人才需求量大增，IT產業成為最「缺人」的產業；此外，金融業、文化體育和娛樂業、房地產暨居民服務、維修和其他服務業缺口也排入了前5名。
對此，華信統領企管總經理袁明仁表示，面向未來需求，大數據、5G科技相關人才將會更加受到重視；尤其，像電商或是遠端相關事業，包括遠端醫療、精準醫療、遠端教育等軟體研發人才也會有較好的發展機會。
不過，袁明仁也提到，大陸的5G、大數據市場，台商能做的很少，台灣在當地從事相關領域的企業也不多，比起這些領域，台商更需要的是產品開發與策畫、企畫與行銷相關的人才，這些人才不管在什麼時候、有無疫情，都對企業相當重要。
台幹赴陸比重縮減
岳豐科技股份有限公司葉春榮則表示，在疫情底下公司調整了各個市場的經營比重，尤其是東南亞市場，這也意味著，能夠因應全球化、接受調派、語言能力出眾的人才，將會有更好的發展機會。
煜豐集團經理、佛山市青年台商會創會會長劉偉立則表示，目前公司對於懂外貿、電控科技的人才相當重視，他解釋，公司承接許多國外生意，接觸的國家多達65國，所以定期都會吸收外貿人才；而電控專業人才部分是因為公司現在正在朝AI視覺檢測、5G物聯網控制及無人自動包裝的系統發展，這些亟需電控專業人才來協助開發。
值得注意的是，除了對人才能力有特定需求之外，台資企業對於陸籍、台籍員工的比重也在持續調整。
台灣玻璃工業公司董事長林伯豐表示，大陸方面目前大多屬於例行性徵才，除了一家工廠有在招募正式員工外，其他都在招募培訓幹部；尤其，以往派駐大陸的台幹人數在50至60人左右，大部分都有大學以上學歷，但現在大陸人才素質提升，因此，台幹人數逐步縮減至20人左右，其他的40至50人都是就地取材，未來將持續培養陸籍幹部。
（記者／李澍）