2020-07-10・旺報-專題報導

2020-07-10・旺報-專題報導
最慘澹求職季 如何脫穎而出

電商、5G人才勝出 產品開發、企畫及行銷類專員難退燒

大陸企業職缺因疫情驟然緊縮,今年的應屆畢業生求職之路一夕成為天堂路,相當不好走。但面對龐大的就業壓力,求職者如果知道企業需要什麼樣的人才,還是可以順利得到offer(聘書)。有企業顧問表示,電商、5G引領新業態,相關新職缺也在誕生;另外,不論有無疫情,產品開發、企畫及行銷及專案執行等領域人才不會退燒,會持續被企業所青睞。

對於874萬的大陸應屆畢業生來說,順利畢業與投入職場成為當前的雙重壓力,什麼樣的人才能夠順利度過這段艱難時期,成為各界討論的話題。

▲面向未來需求,大數據、5G科技相關人才將會更加受到重視。(新華社資料照片)
▲面向未來需求,大數據、5G科技相關人才將會更加受到重視。(新華社資料照片)

IT產業最缺人

先前,大陸的調查機構58同城曾進行過一項調查顯示,受到疫情影響,訊息傳輸、軟體研發、訊息技術服務業的人才需求量大增,IT產業成為最「缺人」的產業;此外,金融業、文化體育和娛樂業、房地產暨居民服務、維修和其他服務業缺口也排入了前5名。
對此,華信統領企管總經理袁明仁表示,面向未來需求,大數據、5G科技相關人才將會更加受到重視;尤其,像電商或是遠端相關事業,包括遠端醫療、精準醫療、遠端教育等軟體研發人才也會有較好的發展機會。
不過,袁明仁也提到,大陸的5G、大數據市場,台商能做的很少,台灣在當地從事相關領域的企業也不多,比起這些領域,台商更需要的是產品開發與策畫、企畫與行銷相關的人才,這些人才不管在什麼時候、有無疫情,都對企業相當重要。

▲合肥一電商企業主管在指導員工作業。(新華社資料照片)
▲合肥一電商企業主管在指導員工作業。(新華社資料照片)

台幹赴陸比重縮減

岳豐科技股份有限公司葉春榮則表示,在疫情底下公司調整了各個市場的經營比重,尤其是東南亞市場,這也意味著,能夠因應全球化、接受調派、語言能力出眾的人才,將會有更好的發展機會。
煜豐集團經理、佛山市青年台商會創會會長劉偉立則表示,目前公司對於懂外貿、電控科技的人才相當重視,他解釋,公司承接許多國外生意,接觸的國家多達65國,所以定期都會吸收外貿人才;而電控專業人才部分是因為公司現在正在朝AI視覺檢測、5G物聯網控制及無人自動包裝的系統發展,這些亟需電控專業人才來協助開發。
值得注意的是,除了對人才能力有特定需求之外,台資企業對於陸籍、台籍員工的比重也在持續調整。
台灣玻璃工業公司董事長林伯豐表示,大陸方面目前大多屬於例行性徵才,除了一家工廠有在招募正式員工外,其他都在招募培訓幹部;尤其,以往派駐大陸的台幹人數在50至60人左右,大部分都有大學以上學歷,但現在大陸人才素質提升,因此,台幹人數逐步縮減至20人左右,其他的40至50人都是就地取材,未來將持續培養陸籍幹部。

(記者/李澍)