《康健雜誌》舉辦的第二屆「CHR健康企業公民」（Corporate Health Responsibility）許諾行動與評選，今年吸引200家企業報名響應，最後選出13家得獎企業，8月5日在台大醫院國際會議中心舉行頒獎典禮，一向重視企業永續經營與員工身心健康的國泰金控，再度獲評審團青睞，受頒「最佳創新進步獎」
主辦單位表示，企業長久以來努力實踐的企業社會責任（CSR），重心一直落在股東／環保／公益上；然而近年來，企業的「利害關係人」中，各先進國家企業對「員工」的重視程度，已有超越「股東」的跡象。而在員工的福利中，過往較不受重視的員工健康，已經驗證與企業競爭力呈高度正相關，故促進員工健康，提升員工「健康生產力」，將成為企業的領先策略之一。
引導同仁掌握自身健康
代表受獎的國泰金控協理廖昶超表示，「國泰金控長期以來除了支持各項運動賽事，培育出多位世界好手為台灣爭光，同時也在商品設計中加入運動元素，提升國人健康。而且在公司內部也持續重視員工身心發展照護與企業永續經營。」例如，在集團內部推動大腹翁小腹婆（減重競賽）、Cathay Walker（健走）與 Cathay Run（路跑）等活動，就是鼓勵同仁持續提升健康。
其中「大腹翁小腹婆減重競賽」是國泰的年度「健康活動」，截至2019年，5年累計參加人數超過5萬人、減重近9萬公斤，除了提供與賽者豐厚獎勵，每減下1公斤，公司就捐100元作為基金，鼓勵員工一同打造公益綠能的正向循環，實現「員工減重、大地減碳、銀髮健康」三贏。為了讓員工健康減重，國泰更透過線上／線下的運動及營養等相關課程，協助同仁養成良好運動及飲食習慣，還結合健走、路跑等活動引導同仁掌握自身的健康。
助同仁平衡工作與生活
除了身體健康，國泰金控也非常重視員工心理健康，廖昶超協理表示，「近年我們也引進『員工協助方案EAP（Employee Assistance Program）』計畫，建置線上平台服務和舉辦線下講座，提供同仁各種諮詢資源和自我評量，提供實質的健康、法律、心理、財務等諮詢協助，更精準地協助同仁解決自身的問題。」再者，國泰的女性員工佔7成，近年更開展涵蓋全集團的「好孕俱樂部」／媽媽教室／友善家庭等活動，協助同仁平衡工作與生活，創造美好的家庭關係。
當前優良的企業自上至下全力支持永續理念，而人才培育與員工福利是企業永續的關鍵之一，曾多次榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」／「亞洲企業社會責任獎」肯定的國泰金控，現再獲頒「CHR健康企業公民」獎項，足證員工受重視的程度，未來國泰將持續以員工為核心，打造企業的幸福競爭力。
員工獻愛 扶助關懷公益團體
新冠肺炎疫情雖造成人與人的距離遠了，但讓我們更有機會看見長期不曾間斷的愛。由霖園集團同仁自發的樂捐活動，希望能用一點點心意協助因疫情導致今年募款更艱困的公益團體。在霖園旗下10多家公司擴大促成此事，在為期一個月的樂捐活動共募得近900萬元，霖園各公司於6日舉辦捐贈儀式，把這份愛捐贈給「喜憨兒基金會」、「台灣兒童暨家庭扶助基金會（簡稱家扶）」、「安得烈慈善協會」、「1919食物銀行」、「瑪利亞基金會」等公益團體，發揮國泰人持續關心社會的公益情。
國泰慈善基金會總幹事暨國泰人壽副總經理鍾茂季表示，繼霖園各公司鼓勵將國外旅遊預算改投入國內振興國內旅遊後，國泰人又再推動「十分幸福 公益樂捐」活動，希望藉由國泰同仁的愛，給予長期關懷台灣弱勢朋友的公益團體一點鼓勵，把「給人幸福 就是幸福」企業理念傳遞到社會每一個角落。
鍾茂季提到，樂捐的每一份善款都會捐給公益團體，其中喜憨兒基金會將用來幫助喜憨兒工作訓練計畫；家扶是貧童的獎助學金；安得烈慈善協會是弱勢家庭的急難救助；1919食物銀行提供貧弱家庭食物箱；瑪利亞基金會則是投入啟智學園極重多障者照顧服務，期望能幫助全台弱勢擺脫困境，迎向光明。
安得烈慈善協會執行長羅紹和提到，安得烈所關懷的家庭，許多家長靠打工維生，因疫情減少工作機會，需要幫助的人增加，而國泰這份集結眾人的愛心，將實質成為受助孩童和家庭的幫助。
家扶基金會提到，感謝國泰長期關懷弱勢家庭的需要、並不斷善用金融業的職能來幫助需要協助的家庭，例如運用微型保險且優化投保過程，使社工人員能以更效率的方式，提供予需要幫助的家庭。而喜憨兒基金會也提到，這筆樂捐善款主要用於喜憨兒的工作訓練計畫，包括喜憨兒的庇護工場、庇護餐廳、喜憨兒的就業支持，讓他們可以展現自己的才能，建立成就感與價值，踏入社會。
1919食物銀行副祕書長鄭夙珺表示，我們會把國泰人的愛透過食物銀行10家實體據點來進行每月的發放，將可以幫助6千戶次的受助家庭，讓需要幫助的家庭可以獲得最即時的支援。瑪利亞基金會特別提到，國泰慈善基金會今年適逢40周年，本著回饋社會初衷以及「大樹精神」的企業文化，以行動展現關懷，捐助善款支持「瑪利亞啟智學園極重多障者照顧服務」，讓愛永不止息。
（記者／葉文義）