大陸正在積極啃硬骨頭，全面加速國企改革。國務院國資委副主任翁杰明表示，現在是擴大國企改革開放的關鍵時刻，必須全面落實政策的執行，要求中央企業和地方國有重點企業，要緊盯世界一流的奮鬥目標，強化改革、創新和管理聯動，打造推廣一批標竿企業、標竿項目和標竿典範。
《經濟參考報》報導，翁杰明在11月23日舉行的對標世界一流管理提升現場推進會上表示，展開對標提升行動，提升企業精益化管理，既是落實3年行動方案的重要內容，又是推動國有企業提高效率、激發活力、打造核心競爭力的重要手段，也是做強做優做大國有資本和國有企業，穩定產業鏈供應鏈，加快構建新發展格局的重要保障。
品質品牌要走在前列
他強調，按照目標，在未來2到3年的時間裡，中央企業和地方國有重點企業要圍繞重點領域，透過全面精益化管理提升，實現國有重點企業與全球同行業企業相比，全員勞動生產率走在前列，產品品質水準走在前列，品牌影響力走在前列，創新成果走在前列，真正實現企業總體管理能力明顯增強，市場競爭力顯著提升，部分企業達到或接近世界一流水準。
不斷完善創新體制
翁杰明說，未來要鼓勵創新，透過創新體制機制，創新方法手段，加快形成系統完備、科學規範、運行高效的具有中國特色的現代國有企業管理體系。其次，按照要求，各中央企業和地方國有重點企業要不斷健全完善有利於創新的體制機制，加快形成創新驅動的發展模式。要加大研發投入，以創新突破體制機制束縛，在加強科技成果轉化應用，在推進協同創新，解決關鍵核心技術等方面發揮更大作用。
此外，現在一線員工的薪水已能跑贏領導，例如鎮海煉化推行了高度市場化的激勵機制，每年從實施該科技專案的營業利潤中，提取不低於10%的比例用於激勵。2019年，鎮海煉化有137名一線班長的收入超過基層管理人員，14名專家的收入超過中層管理人員。同為中層管理人員，收入最高相差近1.5倍。（記者／龔俊榮）