(康和證券集團員工持股信託契約簽約儀式,由康和證券董事長鄭大宇(圖左)、與元大銀行總經理卜繁聖共同簽訂。圖/康和證券提供)
康和證券(6016)今日表示,近日董事會通過辦理「員工持股信託」專案,且擴及集團子公司康和期貨等共同開辦,日前與元大銀行簽訂員工持股信託合約,集團員工並已組成員工持股信託委員會,約定自今年8月起實施,每月自員工薪資提撥自提金,公司就相對提撥同額之獎勵金,比例為1:1,一併交付信託管理,激勵提升經營成效,共同分享經營成果,落實企業永續發展。
康和證券董事長鄭大宇表示,實施員工持股信託就是要留才育才,員工是公司最重要的核心資產,為集團培養優秀人才與關鍵競爭力,透過員工持股信託之定期定額方式,鼓勵員工長期存股,並長期參與公司經營績效成果,以時間複利效果累積未來退休資產,保障退休生活,員工於信託期間也可有機會享有股利、股息等撥入信託帳戶之股東權益。
今年為康和證券ESG元年,持續增進員工福利,落實強化公司治理ESG,開辦員工持股信託,更是為員工、公司、股東共創三贏。透過員工持股信託,不免遇到景氣波段循環,投入成本有高有低,但是每月定期定額,不論市場漲跌都會買到,時間拉長長期平均攤算下來,便能降低成本,加上有較嚴格的提取機制,非常適合運用來累積退休資產,並可隨時透過元大銀行信託專屬網頁查詢資產值與報酬率等。
根據信託公會統計,2021年員工福利信託規模較前一年新增350億元、衝到1,758億元、年增率達25%,主要即是信託2.0的推動成效,同時根據2021年勞工生活及就業狀況調查統計結果顯示,2021年勞工規劃退休後的生活費用來源,以「勞保老年給付及勞工退休金」占69.4%最多,成為大多勞工主要的生活費用來源,所以經濟面實為退休後最重要的一環。