陸美貿易戰衝擊傳產訂單！勞動部昨天發布「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」（無薪假）事業單位統計，8月上半月新增11家，其中包括上市上櫃公司，人數新增1341人，無薪假總人數達2012人，人數和家數雙雙創下今年新高。
勞動部說明，此次人數新增較多原因為受陸美貿易戰等景氣影響緊縮產能，部分個案實施人數較多所致。據了解，新增的11家中，包括2家工具機業者與1家零組件業者的傳統產業，無薪假人數分別超過300人。此次無薪假實施期間未超過3個月，實施方式多為每月休4日以下。
勞動部部長許銘春表示，勞動部將就無薪假人數新增現象與經濟部會商，請經濟部了解是國際景氣影響或是個別企業的問題。這些減班休息的事業單位，勞動部也提供「充電再出發」，勞工可以藉減班休息的時間受訓，每小時可領取生活津貼150元，針對實施減班休息的事業單位，勞動部提供最高補助190萬元自辦訓練。
是否擔心仍有許多無薪假黑數？許銘春說，已提醒地方勞工局確實了解所在縣市如實施減班休息的企業，依實際人數報上來，讓經濟部或勞動部可以了解。她強調，勞動部已準備好各種措施因應，但企業仍應盡快回復正常生產比較重要。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，金融風暴以來「協商減少工時」成了企業調節景氣的手段，勞動部應密切關注是哪些產業無薪假人數有擴大，邀集相關部會召開就業局勢的會議評估與是否要介入。
孫友聯也擔心，部份企業可能會濫用「協商減少工時」調節經營，他呼籲，勞動部與地方主管機關應了解這些企業真有此事。
勞動部說明，勞雇雙方協商減少工時及工資者，對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資、2萬3100元，以維護邊際勞工的經濟生活。
勞動部指出，雇主如因景氣因素影響，需與勞工協商減少工時以為因應，應循勞動基準法及「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範，若僱主片面決定，依法可開罰2萬到100萬元。
（中國時報／林良齊）