據勞動部統計，去年全年勞資爭議調解量達2萬5025件、為近6年來新低，勞動部推測，除了受到指揮中心去年5月時要求不得在室內群聚，加上勞動事件法上路後新增勞工可以向法院申請「勞動調解」，都是去年勞資爭議調解創近年新低的原因。
據統計指出，去年全年勞資爭議行政調解達2萬5025件，其中多數為權利事項（與法令相關）的爭議、占比達99.6％，又以工資爭議達1萬277件最多。
外界認為行政調解與勞動事件法的勞動調解疊床架屋，勞動部勞動關係司爭議科科長金士平說，我國行政調解要求要在15天內召開，調解成功率約為5成，調解紀錄也能協助法官訊速瞭解整體案情及爭點，相較勞動調解速度仍快，且勞工不用負擔任何費用。
勞動部在2020年時提供職業災害勞工及家屬在勞資爭議行政調解時能有律師陪同，當年共補助106件，並在去年年中擴大補助範圍，包括恢復僱傭關係、給付資遣費或退休金等爭議也可由律師陪同，去年案件增加至411件。
金士平指出，勞資爭議中以工資爭議為最大宗，每年約占3成至4成不等，若僱主積欠勞工工資時，主管機關可依勞基法要求僱主限期給付並有相關罰責，考量工資爭議案件較多，目前會朝爭議金額達一定數額以上時由律師陪同，但仍待後續討論。
「原本就預估勞動事件法上路後，行政調解的量會降低」，銘傳大學法律學院院長劉士豪表示，目前行政調解多數為權利事項爭議、勞動事件法上路後也可以直接至法院申請調解，行政調解不用費用、速度相較於法院調解快，且行政調解「止爭」的性質高於「定紛」，至於若至法院調解，調解不成立進入法院後仍是由同一法官承審，也能加速訴訟進度。
（中國時報／林良齊）