隨著愈來愈多的大陸年輕人往服務業移動，用機器人取代產線人力的時機終於到來，郭台銘昨（22）日在股東會上指出，未來5年內將有8成產線員工會用機器人取代，「就算5年做不到，花10年一定做得到。」
工業4.0時代來臨，用機器取代人力成為市場主流，針對投資構代表在股東會上提問「鴻海富士康在大陸的加班規定」，讓郭台銘有感而發的提出機器人取代人力說。
郭台銘指出，現行大陸法令規定加班的時數上限是36小時，遠低於歐美日規定的60小時，當初大陸之所以將加班時限壓縮到36小時，主要是考量到加班的機會不多，怕分配不均，但隨著時空轉移，舊法已不合時宜，但卻遲遲未見修法。
郭台銘強調，事實上，有很多大陸產線員工對加班很有意願，因為加班時薪可以增加1.5～2倍，但受限於法規，空下來的時間產線員工只能躲在宿舍裡打線上遊戲，根本無錢可賺。
為了解決人力不足和消費性產品淡旺季分明的問題，郭台銘指出，集團一直積極投入建置機器人產線，現行目標是5年內、可以用機器人取代八成產線人力。
未來5年，鴻海不但要忙著導入自動化，也要做轉型。
郭台銘直言，鴻海創立至今已44年，未來五年是鴻海轉型的關鍵時刻，這5年對公司很重要，至少往後5年，鴻海不會做接班的考量，「而且我的身體也很健康，我還可以做」、先前提出的「要一直做到鴻海股價上200元」，此承諾依然有效。
想全力衝刺鴻海轉型的郭董，昨日再度被小股東力拱，希望他跟隨川普的腳步，出來選總統救台灣，阿土伯甚至還當場承諾親自出任後援會總幹事，還願自付2,000萬元作為競選基金。
面對小股東的熱情，郭台銘半開玩笑的回應，此案不在議案內，跟公司經營也無關，請不要納入記錄，也請媒體不要報導，但是忍不住加註補充說，「但有一點，我要糾正你，就是川普比我大了好幾歲，他已經七十多了，而我只有六十幾。」
（工商時報／鄭淑芳）