台、日、韓15～29歲青年失業率
編按：韓國15～29歲青年失業率在8月飆上10％，引起輿論譁然，外界也好奇同處東亞的日本與台灣青年就業現況。 若將時間拉回到2009年（全球金融風暴隔年），該年青年失業率以台灣10.7％最高，韓日則皆為8％。然而時至2018年的今日，台日青年失業率均有所改善，台灣降至8.39％，日本更砍半至3.9％，唯獨韓國不降反升至10％。 到底這10年間，台日韓的就業環境產生什麼變化，造成三國青年失業率排序翻轉？本報特製作專題探討。
韓國8月失業率觸及8年高點，尤以青年族群的就業形勢最為嚴峻，每10名青年當中便有1人失業，續創19年新高。韓國年輕人找工作碰壁，專家歸咎於文在寅政府調高基本工資、縮短工時的就業政策，反迫使民間企業聘雇縮手。此外，年輕人一窩蜂準備公職考試而推遲就業，也是失業率居高不下的原因。
韓國統計局9月12日公布，8月青年（15～29歲）失業率從7月的9.3％升至10％，與去年同期相比，高出了0.6個百分點。
調漲工資 反讓失業率上升
部分專家指出，文在寅政府推出的友善勞工政策，包括調漲基本工資、每周工時從68小時縮減為52小時，是愈來愈多韓國年輕人求職無門的主因。這些措施上路的緣故，韓國中小企業（員工數300人以下）今年聘僱意願低落，7月增聘的員工數比去年同期減少7.6萬人，是8年來首見。
文在寅總統承諾2022年前，公部門增加17.4萬個職位，當公務員也成了韓國年輕人競逐的熱門出路，因為是鐵飯碗而且收入穩定。韓國開發研究院（KDI）研究員朴宇林（Park Woo-ram）在內的專家表示，政府廣開公職大門，吸引更多年輕人暫緩求職投入公職考試，致使青年失業率走高。
公部門廣開職缺 鐵飯碗超夯
首爾一名金姓在職專業人士表示:「我有位朋友耗費5年時間準備公職考試，她現在33歲，要是到國內私人企業應徵，會被人資部門嫌『太老』。她自認別無選擇，只能繼續拚國考。」
韓國國家青少年政策研究院去年的一項調查估算，韓國15～29歲族群中，約莫有122.8萬「尼特族」（NEET，指不升學、不就業、不接受職訓的年輕人）；在25～29歲人口中，「尼特族」占了20.9％。
38％受訪的「尼特族」表示，他們享受無所事事的日子，所以自願當「尼特族」。22.5％受訪者指出，找不到中意的工作。18.3％受訪者則說，對人生茫然沒有目標。
企業重視specs 愛用名校生
韓國是財閥經濟，輿論雖經常批評各大集團為富不仁，但又嚮往到大企業工作，其中又以三星電子長年位居「年輕人最想進入的企業」榜首。但大企業選才，重視學歷也重視「specs」（源自英文specification），應徵者若是SKY（首爾、高麗、延世的英文字首）之類的名門大學畢業，又具備一長串語言認證或實習經驗等specs，才有機會被優先錄取。
面對國內就業市場的高壓競爭，不少韓國大學畢業生寧可當起工作遊牧民族，遠赴海外尋找圓夢機會。韓國人力資源發展服務公團指出，近3年透過政府補助計畫出國發展的韓國年輕人暴增2倍，由2014年的1,679人激增到2017年的逾5,000人。
生存壓力大 乾脆不結婚生子
尹慧晶（Yoon Hyejung）不是名牌大學畢業，也沒有韓國人經常掛在嘴邊specs，她有的是1年環遊世界及2年在澳洲、日本度假打工的經歷，但她獲日本啤酒大廠麒麟（Kirin）錄取，成功故事還被韓國媒體爭相報導。
她受訪時表示，若想在國內順利求職，至少得花1年時間累積specs，「我已經26歲，快得話在27歲找到工作，若要花更久時間，轉眼我就30歲。」
然而，尹慧晶畢竟只是少數成功的個案，在經濟結構、社會價值，以及就業政策未明顯改變之前，韓國年輕人的五拋（拋棄就業、社交、戀愛、結婚、生子）生存困境恐怕難以扭轉！
（工商時報／吳慧珍）
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