為鼓勵中高齡者及高齡者投入勞動職場，行政院會今將討論《中高齡者及高齡者就業促進法草案》，這是中華民國首部中高、高齡者就業專法，未來年滿65歲以上的勞工依法得與雇主定立「定期勞動契約」持續就業，雇主不得歧視，違者最高可處150萬元罰鍰。
行政院發言人Kolas Yotaka指出，專法明定政府應協助中高齡者、高齡者就業或創業，並得發給津貼、補助或獎助。勞動部舉例，像是雇主聘用中高齡失業者，每人每月可獲1萬3000元補助，藉此提高雇用誘因。
行政院表示，我國現正面臨少子化及高齡化的人口結構變化，55歲以上勞動力參與率明顯偏低，65歲以上僅8.6％，遠低於日、韓、星等國。此次立法目的為促進在職中高齡者延後退休，保障退休後重返職場的權益，使其享有公平之工作機會。
現行勞基法規定，勞工年滿65歲，雇主得「強制退休」。但為落實蔡總統競選的6大勞動政見，政院將討論《中高齡及高齡者就業法》，草案明訂雇主可以和65歲以上的高齡勞工簽定期勞動契約，一改現行勞基法勞工年滿65歲，雇主得強制退休限制。
Kolas表示，草案明定「中高齡者」為年滿45歲至65歲者，「高齡者」為超過65歲者。針對中高及高齡者，草案規定雇主應提供友善、安全的工作環境，雇主不得以年齡為由，在招募、徵試、進用、分發、配置、考績、升遷、薪資給付、退休、資遣、離職或解雇時，予以差別待遇，違反者可處新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰；並可公布公司名稱、負責人姓名、限期改善，屆期未改善得按次處罰。
（中國時報／張理國）