隨著大陸服務業、數位化兩者加速融合，一批與網路相關的「新奇特」職業，包括寵物託管師、電競營運師、創客指導師、漢服造型師等紛紛湧現，並共同呈現出「三高」特點：更高學歷、更高收入、更高要求。學者日前提出建議，應將新職業就業族群的合法權益，透過法律層面予以落實、保障。
所謂新職業，為《中華人民共和國職業分類大典》中未收錄，在社會經濟發展中已有一定規模的從業人員，且具相對獨立成熟專業、技能要求的職業。大陸國家資訊中心數據顯示，去年共用經濟市場交易額為2兆9420億元（人民幣，下同），平台員工數為598萬；共用經濟參與者人數約7.6億人，當中提供服務者人數約7500萬，由此可窺得新職業發展一角。
擇業青年不拘傳統
由21世紀經濟研究院聯合美團、智聯招聘共同發布的《2019年生活服務業新職業人群報告》指出，新職業從業者的「三高」特點，首先是「更高學歷」，近七成擁有大專及以上學歷；其次為「更高收入」，24.6%平均月收入破萬，5.64%月薪2.5萬元以上；再者是「更高要求」，高達71%參加過職業培訓。
美團研究院院長來有為表示，新一代擇業期青年顯然不同於父輩，秉承自由而專業的精神，不拘泥於傳統擇業觀念，「他們自由、自信、自驅，崇尚專業主義。」新職業與就業概念諸如「斜槓青年」、「數碼游牧民族」、「零工經濟」等也就應運而生。
產業轉型催生新職業
以33歲的上海民眾蔡玉波為例，擔任數年流浪動物救助志工後，選擇投入聞所未聞的「寵物託管師」行列。上門的為短期在外的客戶餵養貓狗等寵物，單次收費100至200元不等，「剛開始訂單不太穩定，慢慢累積客戶後，如今一天有兩三單，月收入保持在6000元以上。」
又如身為「旅遊體驗師」的柯樂樂談起，社會各界對新職業的知曉度、認同度目前較低，不少新職業從業者難免感覺本身「不入流」，甚至低人一等，期盼相關部門對新職業賦予更多關注。對此，來有為建議，可透過將標竿型新職業納入《中華人民共和國職業分類大典》等方式，逐步提升新職業社會形象。
新職業為產業轉型升級的產物，時間自由、收入高、靈活度大等因素，吸引不少網路世代躍躍欲試。中國人事科學研究院教授佟亞麗認為，時下一些新生代求職者不喜歡上班打卡、固定的工作場所、規定的工時長，以及公司的科層制管理；更願意投身新興職業，也折射出就業觀的變化與社會發展的進步。
然而新職業也容易成為社會、市場管理，乃至社保「忽視的角落」，有待政府提供正確引導、多方支持，為新職業發展創造良好環境。佟亞麗建言，應在法律層面，將新職業就業族群的合法權益加以落實，替從業者面臨勞動糾紛時提供保障，規範企業或平台按規定替員工辦理社會保險，讓社會保障體系更趨完善。
（記者／賴廷恆）
小靈通 新職業
據大陸勞動和社會保障部「職業技能鑑定中心」標準處副處長劉永澎指出，新職業是指經濟社會發展中已經存在一定規模的從業人員、具有相對獨立成熟的職業技能，在1999年出版的《中華人民共和國職業分類大典》中未收錄的職業。
新職業具有以下特性：一是目的性，即有人專職從事此業賴以謀生；二是社會性，即為他人提供產品或服務；三是規範性，即合乎法律規範；四是群體性，一般要求有不少於5000名從業人員；此外要求有穩定性和獨特技術性。（賴廷恆）