日前在美國矽谷的社群網路龍頭臉書（Facebook）公司內部，因一位華人員工跳樓自殺的事件，引發為數眾多的華人員工與臉書管理階層間關係緊張；除體現出臉書內部堪稱最具規模，數以千計華人員工族群的「話語權」擴大外，也意外掀開「有時工作交流可以只用中文」的實際寫照。
過去數年，矽谷科技四巨頭（臉書、亞馬遜、谷歌、蘋果）均遭受反壟斷調查，輿論對臉書、谷歌等公司一連串侵犯個人隱私權的醜聞也連番被抨擊；值此之際，包括谷歌、臉書、微軟等公司的部分員工，亦針對公司的一些政策措施表達抗議。值得注意的是，當中由臉書華人員工所發出不容忽視的反對聲浪。
員工辦綠卡比例上升
外媒報導指出，根據對臉書10餘位現任或離職員工的採訪所得，臉書的華人員工行列近年持續壯大，絕大多數為軟體工程師、資訊工程師及研究專家。截至去年12月31日為止，臉書公司總共僱用近3萬6000人，根據美國聯邦政府監管檔案顯示，臉書在美國聘用的員工42%為亞洲人，尤以華人員工為大宗。
現任或離職的臉書員工指出，臉書為華人員工設立的內部組織「中國@FB」擁有超過6000名成員，為臉書同類團體中規模最大的一個。自2013年以來，臉書協助華人員工辦理綠卡的比例也呈現逐年成長──今年6月底之前的9個月內，臉書協助員工辦理綠卡的比例由25%升為44%，即為顯而易見的參考數據。
據一位2015至2019年間曾任職臉書的華人離職員工透露，臉書的華人員工委實太多，導致有時在工作中、他只能用中文溝通。其他離職員工也表示，有時部門經理用中文進行工作交流，並要求他們注意周圍不講中文的人。
員工覺醒公民社會湧現
一些臉書現任華人員工表示，本身深受臉書注重結果的企業文化所吸引，而臉書也願意迅速協助員工獲得美國永久居留權。10年前臉書聘用的許多華人員工晉升為總監、副總裁後，自然而然引進更多華人員工；隨著華人員工數量增加，臉書不得不更加依賴大陸、視之為新進人才的來源。
至於臉書華人員工持續加大力度的批評聲浪，其實只是矽谷各大科技公司共同面臨的最新案例之一。美國保爾森研究所研究員Matt Sheehan：「我們看到科技公司的員工開始作為獨立於公司的力量出現。公民社會正在這些科技公司湧現，作為員工中的組成部分，華人員工也成為這一演變趨勢的一個角色」。（自殺不能解決問題。張老師專線：1980）
（記者／賴廷恆）