從學生到職場新人，對許多人來說，第一份工作往往是轉型期又是迷茫期，在面對漫長職業生涯的未知時，總擔心走錯一步都會產生嚴重的「蝴蝶效應」。日前，全球職場人士社交平台領英發布的「第一份工作趨勢洞察」報告指出，70後的第一份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
此一「95後平均7個月就離職」的話題隨即登上微博引發熱議，報告顯示，第一份工作的專業對口比例呈現出隨世代遞減的趨勢，70後當年的專業對口比例超過40%，而95後則銳減到28.8%，超過7成的95後畢業生第一份工作與所學專業無關。與此同時，第一份工作的行業選擇卻呈現出顯著的集中化趨勢，學生畢業後越來越熱衷於進入時下最熱門的行業。
盲目跟隨市場導向
領英資料顯示，對於90、95後來說，最熱門的行業分別是網際網路和金融，這前兩大熱門行業共吸納了超過1/3的95後畢業生；而在5年前的90後畢業時，這一數字還只是1/4；再倒推10年，80後畢業時最熱門的行業為網際網路和工業自動化，集中吸納的畢業生還不足1/5；70後這一數位則更低，熱門的前兩大行業也更為不同，分別是工業自動化和電子晶片。
從就業市場的角度來看，隨著越來越多需要大量專業技術的工作可以由自動化完成，就業市場開始更加需要複合型人才，企業也往往更看重人才的「軟性技能」，如溝通、跨部門協調合作和創新等，而並非專業技能。專業不再成為擇業的限制，畢業生在就業時選擇空間也更大。
同時，從個人發展的角度來看，伴隨著網際網路成長起來的90、95後，對於職業規劃擁有更多的可能性，樂於嘗試新鮮事物而不被專業所限。但另一方面也不可否認，在學業和就業的雙重壓力下，部分年輕人容易忽視對於自身規劃的獨立思考，在並不清楚自己到底喜歡做什麼的情況下，不論是專業選擇還是第一份工作的行業選擇，都會有盲目跟隨市場導向的現象出現。
第一份工非最理想
報告顯示，職場人第一份工作的轉行率則會隨著工作年限的延長而逐漸增高，這一數字在CXO（電商企業首席驚喜官）群體中達到峰值，有84%的CXO當前從事的工作與第一份工作完全不同。可見，在職業發展的過程中，第一份工作往往並非是那份最理想的工作。
因此，領英也針對企業高管們的職業發展路徑進行了重點分析，數據顯示，CXO大學期間所學專業前五名是軟體工程、財會、機械工程、電子資訊工程、市場營銷；而普遍的第一份工作前五名分別為工程師、銷售、商務拓展、運營、IT服務。雖然84%的人如今的工作已經轉行，但不難發現類似銷售、商務拓展、營運等職位，讓他們為日後職業生涯積累紮實的必要技能。
頻繁換工 陸青更關注自身感受
大陸現今有段很火的話說「不要罵年輕人，他們隨時會辭職的……」。顯見90、95後正頻繁且短暫地更換第一份工作，究其原因一方面是在於他們更加追求獨立自主，關注自身感受和自我價值的實現，一旦發現工作與期待不符則會更快做出其他選擇；加上現在獲取職業資訊和機會的管道越來越快捷和便利，也使得更換工作變得更加簡單。
另一方面，這樣的趨勢也在一定程度上反映了當前學校教育與就業市場之間的落差。由於缺乏對於行業、職業和具體企業的實際瞭解，學生對於第一份工作往往期待過高，入職場後對於工作內容和工作節奏都無法適應，所以，出現失落和迷茫的情緒。
在領英先前發布的「大學生就業意願調研」中也顯示，近6成的大學生在第一份實習後轉變了就業方向。因此大學期間應儘早開始對於目標行業和工作的了解，並透過實習和參與企業活動等方式，縮小預期與實際的差距。
（記者／孫曜樟）