2018-09-28・旺報-綜合報導

2018-09-28・旺報-綜合報導
陸大學畢業生 33%半年內離職

「薪」情不佳、個人發展有限 逾九成主動求去

15萬高職高專生,半年內大學畢業生離職率為33%,尤其主動離職率高達98%;但離職率日益升高的應屆畢業生,至今仍被大陸企業視為人才梯隊建設不可或缺的一環。

隨著大陸校園徵才的旺季來臨,之前麥可思研究院曾針對全國2017屆大學生、高職高專生展開調查,結果發現大學畢業生半年內未離職的群體,在「月收入」、「專業相關度」、「就業滿意度」三者上,均高於具有離職經歷的群體。在主動離職的大學畢業生當中,48%認為「個人發展空間不夠」,42%則因「薪資福利偏低」。

付出和收入 不成正比

以畢業才剛兩個月的王惠(化名)為例,薪資不如預期為她選擇離職的主因,「當時招聘的時候,公司對工資只給出了大致範圍,工作一段時間後,發現付出和收入兩者並不成正比,所以就主動離職了。」畢業後進公司不到半年,張華(化名)由網路公司的行政,跳槽成為保險公司的業務,同樣也因薪資待遇並不高。

9月15日,在溫州市人才市場,求職者在招聘會尋找工作。(新華社資料照片)
9月15日,在溫州市人才市場,求職者在招聘會尋找工作。(新華社資料照片)

麥可思研究院的調查數據顯示,2017屆大學生畢業生未離職群體的月收入達4853元(人民幣,下同),比離職群體高出342元。未離職群體的專業相關度為73%,比起離職群體高11%;未離職群體的就業滿意度70%,也較離職群體高8%。

針對畢業3年的2014屆大學生,麥可思研究院的調查結果發現,換工作的比率達到四成,當中轉入「中小學教育」者占8.1%居冠,其次的「行政/後勤」、「銷售」、「網際網路開發及應用」也有7.4%。學者專家分析,可能因為相關工作的入行門檻較低,相對而言轉行較為容易。

5月12日,畢業生在北京「名校英才入秦」招聘會上了解就業訊息。(新華社資料照片)
5月12日,畢業生在北京「名校英才入秦」招聘會上了解就業訊息。(新華社資料照片)

做好規劃 勿頻繁跳槽

校園徵才一事,在冠程獵頭總經理方垚的眼中,絕對不可流於「為校招而校招」,畢業生就業後短時間內就離職或跳槽,有時原因在於「企業徵錯人」。他認為社會新鮮人就像一張白紙,「用得好,身上便會流著企業的血液」,並「可以為企業發展過程中的人才梯隊提供活力。」

方垚同時也建議,應屆畢業生應做好職業生涯規劃,一旦慎重選擇後,就不要輕易跳槽,頻繁跳槽尤其不可取;職務晉升、取得高薪並非靠跳槽而來,必須以本身實專業力或業績證明為後盾,「頻繁跳槽會造成人才貶值」。

(記者/賴廷恆)