15萬高職高專生，半年內大學畢業生離職率為33%，尤其主動離職率高達98%；但離職率日益升高的應屆畢業生，至今仍被大陸企業視為人才梯隊建設不可或缺的一環。
隨著大陸校園徵才的旺季來臨，之前麥可思研究院曾針對全國2017屆大學生、高職高專生展開調查，結果發現大學畢業生半年內未離職的群體，在「月收入」、「專業相關度」、「就業滿意度」三者上，均高於具有離職經歷的群體。在主動離職的大學畢業生當中，48%認為「個人發展空間不夠」，42%則因「薪資福利偏低」。
付出和收入 不成正比
以畢業才剛兩個月的王惠（化名）為例，薪資不如預期為她選擇離職的主因，「當時招聘的時候，公司對工資只給出了大致範圍，工作一段時間後，發現付出和收入兩者並不成正比，所以就主動離職了。」畢業後進公司不到半年，張華（化名）由網路公司的行政，跳槽成為保險公司的業務，同樣也因薪資待遇並不高。
麥可思研究院的調查數據顯示，2017屆大學生畢業生未離職群體的月收入達4853元（人民幣，下同），比離職群體高出342元。未離職群體的專業相關度為73%，比起離職群體高11%；未離職群體的就業滿意度70%，也較離職群體高8%。
針對畢業3年的2014屆大學生，麥可思研究院的調查結果發現，換工作的比率達到四成，當中轉入「中小學教育」者占8.1%居冠，其次的「行政／後勤」、「銷售」、「網際網路開發及應用」也有7.4%。學者專家分析，可能因為相關工作的入行門檻較低，相對而言轉行較為容易。
做好規劃 勿頻繁跳槽
校園徵才一事，在冠程獵頭總經理方垚的眼中，絕對不可流於「為校招而校招」，畢業生就業後短時間內就離職或跳槽，有時原因在於「企業徵錯人」。他認為社會新鮮人就像一張白紙，「用得好，身上便會流著企業的血液」，並「可以為企業發展過程中的人才梯隊提供活力。」
方垚同時也建議，應屆畢業生應做好職業生涯規劃，一旦慎重選擇後，就不要輕易跳槽，頻繁跳槽尤其不可取；職務晉升、取得高薪並非靠跳槽而來，必須以本身實專業力或業績證明為後盾，「頻繁跳槽會造成人才貶值」。
（記者／賴廷恆）