台灣許多流浪博士西進，但事實上大陸也有1/3未獲大學教職！《中國青年報》報導，近年來大陸的博士畢業生數量連年攀升，從2004年2.3萬人暴漲到2018年6萬人，而2018年更有10萬人被錄取為博士生。博士暴增造成就業尷尬，有人找到大學教職卻被「放鴿子」；有人轉往國營企業卻發現自己年齡偏大、管理職早已額滿；但也有博士轉往更有活力的民營企業──例如華為──而如魚得水。
博士畢業後似乎理所當然要在大學教書，但過程卻是如人飲水、冷暖自知。蘭州理工大學理學院教授馬軍指出，大學裡除了國家提供的基本工資，如果科研成果較多，每年績效非常可觀，甚至是薪酬的10倍，「沒有上限」；工科博士可以在校外找到橫向課題，收入也很好。
成年紀偏大的新人
（本報系資料照片）
但學科之間差異很大，名校畢業的文科博士林飛就沒這麼幸運。他放棄年薪20多萬元人民幣的某大型企業管理職，而去接受月薪只有原先1/3的大學教職，家人也覺得這個職位「體面」，不料已經辭職、等待相關證件的半年空檔，學校卻跟他說「不必來了」，原來他們在這期間又面試了其他人。這給林飛一個深刻經驗：「念了這麼多書，腦子也要活一點，生存能力是第一步。」
去國營企業工作的工科博士任奇則碰到其他挑戰。雖然學用合一，企業給研究經費也不小氣，但博士畢業生有一弱勢，就是永遠會是「年紀偏大的新人」，只適合走技術路線，走行政管理路線則嫌太晚，也就較沒有機會分配資源。
科系限於熱門領域
相比之下，更有活力的民營企業成為部分博士畢業生的新選擇。例如華為公司連續3年都招到最多的北京清華大學博士，騰訊、阿里巴巴等也很受青睞。不過，上述幾家企業招聘的博士生一般限於電腦、應用數學、人工智慧、自動化控制等近年熱門領域。
網路論壇上，「去民營企業還是去大學教書好」的諮詢帖子不斷增加，不過也有人直言：與985大學的助理教授相比，華為公司「只是錢多一點」。
博士識時務 轉換心態入企業
博士就業問題多年前已受美國、日本、德國等發達國家重視。2011年《自然》雜誌連發3篇文章討論博士過多現象，並認為主要是受科研項目需求的驅動，而沒有充分考慮學術勞動力市場的容量。因此，歐美博士也要「識時務」，一份報告發現，今年3月美國私營部門就業的博士占比首次接近教育機構；而英國則由產、學、研三方聯合培養博士，從源頭改善問題。
數年前，美國、日本、德國等調查博士就業情況顯示：博士在傳統學術部門就業比例均下降，且理工科比人文社會學科下降更明顯。以美國為例，數學和電腦科學博士畢業生在學術界就業的比例，從上世紀70年代初的80%下降到上世紀90年代末的47%；人文學科類下降10.7%，社會科學類下降17.9%。
形勢比人強，大陸博士生變多，有人去中學教書，還有一些非學術工作例如大學的輔導員也要求博士學歷──以往這個職位只需要大學畢業或碩士畢業。
在高等教育更發達的美國，今年3月，美國自然科學基金會（NSF）報告就指出，也發現，私營部門的博士學歷占比（42%）首次接近教育機構（43%）。這被視為具有歷史意義的重大轉折。
不過博士畢業生也很快發現，在企業做科研畢竟和學術研究不同，企業的科研難度較低，但比較不容許「一再試驗以求出正確道路」。有企業主就抱怨：有些博士來企業工作，仍延續學術研究的思路，但企業更看重研究的效益和時效性。換言之，博士畢業生必須更融入商業文化和商業環境，更多考慮經濟效益，注重溝通能力、跨學科合作能力等；但博士培養階段的學術能力仍應是核心。
值得一提的是，大陸還存在一種矛盾現象。華東師範大學社會發展學院副教授卿石松說，企業是大陸研發經費支出最多的部門，2017年各類企業的研發經費支出占大陸的77.6%，但企業研究發展（R&D）人員中擁有博士學位的還不到1%。另外，大陸的大學裡，除了研究型大學，具有博士學位的專任教師占比其實不高，2017年，普通大學專任教師中有博士學位的僅占24.4%，「如果將企業的需求考慮在內，目前的博士人才仍然不足。」
（記者／簡立欣）