美國時間6月27日，全球權威的《麻省理工科技評論》正式發布了「2018年度全球35位35歲以下的科技創新青年」（下稱TR35榜單）全球榜單，其中螞蟻金服國際事業群負責人許寄因為「參與創建的支付系統可以讓金融服務更普及」而成功入選該榜單。
對全球創新行業及人才圈而言，TR35絕對是最權威的青年科技創新人才榜單，包括臉書創辦人馬克．祖克伯、谷歌創辦人賴利．佩吉等人過去都曾入選過該榜單，而從TR35歷年資料來看，入選該榜的人幾乎清一色都是「學霸」級人物，這也更加凸顯許寄這次入榜的獨特與不同。
團隊千人 都是學霸
事實上，不認識許寄的人，大概很難想像這位在支付寶體系內，帶領近千名專家級技術團隊在全球各地開疆闢地的領導人，竟然只有高中學歷而已。由於許寄所帶領的這個團隊成員基本都是學霸、海歸等級的人才，據說許寄每次跟新進員工第一次見面時，都會拱手說「學霸你好，我是個學渣，我沒上過大學。」
這就是許寄，一個電腦怪才自學成才的傳奇，更是「異類理論」的縮影。許寄在高中畢業後，一度在安徽家鄉的小鎮附近到處打零工，包括修自行車、殺魚、理髮等各式各樣的工作他都曾做過，2001年是許寄人生的轉捩點。在看了同鄉同學的畢業設計（用VB寫一套圖書管理系統）之後，他下定決心轉向軟體工程專業，其後許寄在西安、深圳各處一邊從事相關工作，一邊自學，大部分賺來的錢都花在各種軟體培訓班上。
單槍匹馬 加入阿里
2007年，在一次在深圳的社會招聘會上，許寄第一次接觸支付寶。那次面試無疑給他開了一個窗口：互聯網的世界大有可為。而後來他在支付寶的經歷，也恰恰證明了他當初的判斷。
對於這段經歷，許寄笑稱自己當時是受騙了：因為公司的人資主管聲稱杭州離他的老家近，哄他離開深圳回到杭州工作，許寄也信了並且照辦，結果回到杭州，照樣忙到不可開交，「每年回家也就一兩次。」但許寄也分享說，剛加入阿里的那幾年，的確是他最純粹的做技術的時光。
2012年5月，許寄幾乎是單槍匹馬的被「扔」到了國際業務領域。那個時候還沒有螞蟻金服國際事業部，他在這裡的工作當於從零開始的創業過程，最開始是從集團電商支付業務開始接手，把集團大大小小的業務給承擔起來，支援阿里的跨境電商業務。
廣闊舞台 安放靈魂
隨著螞蟻金服國際事業部的建立，許寄手下的技術團隊也從最初的60、70人擴增到近千人的規模，而且變成了螞蟻金服國際事業群的專屬團隊。如今，支付寶在過去3年多時間裡，已經帶著中國行動支付技術標準和商業模式，在印度、泰國、印尼、馬來西亞、孟加拉等9個一帶一路沿線國家和地區，一起打造出當地版支付寶。這過程當中，都少不了許寄的身影。
對於入選今年的TR35，許寄坦言，這種學霸專屬的榜單，他從沒想過跟自己有什麼關係。但他引用了阿里巴巴合夥人王帥的一句話來為他的經歷做註腳：「對於年輕人來講，舞台很重要。要是沒有這廣闊的舞台，何處安放我們這麼不安於平凡的靈魂？」
（記者／梁世煌）