在大陸發展機遇越來越強之下，對台灣青年與新鮮人的職場吸力持續提高，讓更多人從在校期間就透過「赴陸實習」模式先行踩點探路。台商也指出，近年到大陸台企進行實習的人數與「轉正（職）」比重都有日漸提升的趨勢，尤其今年大陸官方祭出「惠台31條措施」，從生活面增加台灣人到大陸就業的友善環境。以廈門來說，今年暑假期間的台灣實習生人數就暴增至少3倍以上，達到近千人規模。
廈門市台協會長吳家瑩也認為，台灣青年如果有興趣到大陸發展的話，透過實習制度是個很好的扎根模式，可以在畢業之前就先來探路考察，了解並習慣一下當地的生活模式，更能提前好好表現給企業看，增加未來直接跨進大陸職場的成功率。
轉正趨勢持續擴大
由於台灣青年對西進大陸工作意願越來越高，近幾年上海市台協也積極協助為台青的實習、就業交流平台搭橋，回顧從2014年起就多次在上海舉辦台灣大學生的專場招聘會，並與包含世新大學、實踐大學、逢甲大學、台灣高校聯盟等組織合作，推動台生到上海實習等交流，幫助有意到大陸發展的台灣學生與青年打下基礎。
上海市台協會長李政宏表示，可以明顯看到台灣學生搶在就學期間就先到大陸實習的擴張趨勢，尤其在惠台措施政策推力下，台生赴陸實習人數也出現逐年成長，甚至實習結束後，被企業錄用轉正職的趨勢也是更加明顯。
據上海市台協統計，4年多以來已有300多位曾到大陸實習的學生，被大陸台商企業留用，甚至不乏晉升為管理職等企業骨幹，也替台生在畢業即就業提供另一條管道。
來回機票也有補助
吳家瑩說，尤其在惠台措施的政策效果下，從食衣住行到醫療都其中，甚至台灣學生實習的來回機票也有補助。以廈門為例今年的實習人數就暴增數倍，就目前廈門台商統計已達到800、900人，分布在各個台企當中，例如製造業、科技業，以及眾創空間等單位。
而具體轉正人數，吳家瑩說廈門粗估每年大約有3分之1左右實習生，之後有機會轉為正職，投入到餐飲業、建材業，科技業方面也有冠捷等資深台企，甚至還有擔任大陸社區的社區助理等職務，關鍵的是，轉正比重還在提升中。（記者／吳泓勳）
★旺報觀點★
台應反思 為何留不住優秀人才
在大陸機遇不斷、產業轉型升級如「中國製造2025」、「一帶一路」以致於近期大力培育追趕美國科技創新等，加上近期「惠台措施」大方針下，無論從市場吸引力與開放台青西進的積極招手，自然讓很多對未來有夢的年輕人，想把握機會到大陸拚搏一番。
雖然從這角度來看，似乎覺得台灣的人才有被大陸吸走的疑慮，但應該要反思的是，為什麼台灣留不住自家優秀人才？更何況，面對全球人才在世界各國的流動已成常態的現況，為何台灣至今還只能寄望自家人不要出走？
這背後突顯的問題在於大陸市場對人才有吸引力與機遇，相對台灣無法創造足夠的吸引人才誘因，其對比更明顯，這已不只是台灣留不住自家人的問題，而是台灣在吸引全球人才方面也面臨瓶頸，這或許才是台灣更該思考的問題。
盤點台灣欠缺的不足，從最基本薪資就可見一斑。近期行政院主計總處統計，台灣實質薪資不增反減，其水準倒退18年。突顯薪資凍漲的問題，就已將吸引全球人才之路關上第一扇大門。
更諷刺的是，據瑞普萊坊6月底發表最新財富報告顯示，去年全球不含主要住宅、淨資產逾5000萬美元的超級富豪當中，台灣在全球排名第15、增幅更是全球第3，更突顯獲財富增長無法平均反映在人才薪資水準上，以及官方在薪資相關政策的長期缺乏作為。
另外，在對外吸引力上，從外國白領菁英與特殊技術人才等面向，在全球競相「搶人才」大戰下，台灣這方面的著墨也不夠積極主動，能否祭出更多「攬才牛肉」扎根競爭力，才是真正關鍵。（記者／吳泓勳）