發掘優勢、延展價值、扶植新創
資本市場發展策略必須緊密跟著經濟產業發展，創造資本市場成長。「山不在高，有仙則名，水不在深，有龍則靈」，思考台灣有哪些神仙跟巨龍，可在資本市場翻騰跟神遊。我認為再造台灣資本市場有三：發掘未來優勢、延展現在價值、扶植新創產業。嘗試尋找自己適當的模式，讓台灣資本市場在全球占一席之地。
未來優勢:隱形冠軍、長照產業、AI產業價值鏈
對政府政策五＋二產業有三意見:一，隱形冠軍不要讓第一代退下後，第二代斷掉。有很多未上市好公司，創業第一代已老，第二代不一定接班。私募基金是中間轉折點，可協助IPO變成制度化公司；二，支持長照產業。台灣進入高齡社會，七年後將進入超高齡社會，六五歲以上失智約八～十％。長照事業未來一年約有一～二兆服務需求。但前提在:一，衛福部對長照有無足夠能力，長照機構水準能否從社會福提到高層次品質供給；二，內政部與金管會能否同司法院合作，把利益信託、法定監護與意定監護，透過修改民法等法規，把資源信託監護制度引進，創造長照到金融的產業。這叫挖掘未來產業，是內需產業，也是隱形冠軍；三，以AI為主體的產業價值鏈，台灣要有AI產業價值鏈，善用既有硬體跟軟體。程式結合金融與其他領域IOT(物聯網)。
跨部會整合修法 放寬證券從業規定
建議於延展價值面：一，將人民的錢移到資本市場，希望民眾長期投資，政府可提出台灣個人投資儲蓄帳戶機制(TISA)，這基金須專門投資台灣，每人買進後持有五年，鼓勵長期持有，有稅務優惠，希望每人每年可扣除額二‧四萬元，且併入儲蓄投資特別額二七萬元限額；二，勞工退休金新制能否開放自選投資制度，新制目前六％的提領是現有的。修改勞工退休金條例由勞動部管轄，但修改勞工退休金開放自選投資制度，需與金管會密切合作，好處是台灣九百萬勞工，在六％以外自選，會加大資本市場。三，台灣有證券業、期貨業、投信投顧業，且需申請經營執照。但中國大陸、新加坡、香港沒有分行業別，只需申請執照。對券商應更開放，讓他們能夠經營私募基金，允許私募基金成為保險業資金投資對象，擴展金融業人力，加大市場流動性；四，扶持新創產業。目前是無本金交割遠期外匯(NDF)、國發基金、台杉投資、創投與私募股權，還有育成中心跟Fintech基地，交易所有科技事業免成立年限或獲利的規定，並縮短期間。其實台灣早就可以，只要到科技部或工業局取得科技事業證明，就免除成立年限跟獲利規定。
引進基石投資人、開放無獲利公司發行 無擔保公司債
另有兩點可思考：一，引進基石投資人制度，IPO開放一定比例給基石投資人以利新創產業的籌資跟發展。原公募、私募各有所歸，能否在IPO階段融合公募跟私募，好處是可引進戰略投資人；二，可否開放大型無獲利公司發行無擔保公司債、無擔保可轉換公司債。今新創企業要發有擔保實有困難，可否發無擔保，特別是無擔保的可轉換公司債。讓債權人先拿一點利息，等好轉後，債可換成股票，刺激投資人承擔風險。這應在為保護投資人，只有專業自然人等級以上才能購買，一般投資人先不得購買，至少做投資上的區別。
二十年來台灣十大上市公司無甚改變，竄出新秀少，IPO被排擠到後面。從未來產業、現在價值開放、新創，才能將資本市場做大，在國際資本市場立足。總體看，台灣每年GDP都有成長，但人民實質薪資成長未達預期，原因是沒在台灣投資，產業未升級。唯一解決方案是投資台灣:財政政策、貨幣政策要鼓勵投資台灣；抓住台商回流機會，回台投資創造所得成長。對政府的呼籲：「山還是要高才有神仙，水還是要深方有巨龍。」經濟產業發展怎麼樣，資本市場就那麼樣，達成這些政府應是一體的。