「跟著國家走、國家養你一輩子」這個恐將是達不到的夢想。據年金改革委員會預估的數字，107年勞保收入就將低於支出，116年開始就可能出現約2,051億元的缺口，若沒有改革或增加財源，上千萬名勞工的退休金將越來越少，恐淪為「下流老人」。
學者專家及壽險業者都不斷呼籲，光靠勞退及勞保，恐怕退休後每月可用的財源只有工作時收入的3成，若不儘早自備退休金，未來恐要犧牲8成以上的生活品質，不能上館子、沒有休閒生活，省吃儉用度餘生。
政府推動年金改革，從軍公教退撫制度先著手，也引起各界對退休金制度的重視，除了公務人員外，事關1,000多萬勞工的勞保基金也面臨日漸短絀的窘境。
依年改委員會預估數字顯示，民國116年底左右勞保基金即會出現2,051億元的缺口，則若不改革，缺口會越來越大，到126年缺口即擴大到5.2兆元，153年時的缺口是45兆元，即今年20歲左右的年輕人，退休時恐未必有足夠退休金。
而勞保基金要改革，不外乎是延後退休年齡、減少給付或增加現有提存，政大教授黃泓智日前即表示，應引進新的資金，才能避免缺口越滾越大，現行勞工可在所得6％的範圍自提退休金，可免計入當年所得稅課稅，但目前整體提存率不到10％，即勞工並不積極自存退休金。
外界反應可能是因政府操盤績效不佳，或欠缺誘因，造成勞工自提比率極低，黃泓智表示，應比照私校退休制度，儘速開放勞工退休金自選平台，讓勞工可以依自身需求，去選擇想要用什麼工具或投資標的累積退休金，若不會選擇者，也有預選機制，就是資金會自動歸到一投資帳戶，提供生命周期投資方式，即年輕時可投資風險較大、但報酬率較高的工具，到越靠近退休年齡時，就是債券或存款比率提高，另要搭配勞工保障等配套機制。
第二是給予個人儲蓄、投資或商業保險稅負優惠，如免稅額或遞延課稅機制，讓有工作能力、收入多時，可多投資、多儲蓄、多投保，可有節稅功能，又能為自己累積退休金，到退休時再依所得課稅，也能減少退休老人成為社會問題、政府負擔的可能。
（工商時報／彭禎伶）
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